--- title: "El Grupo Almida celebra en Alcázar sus III Jornadas de Igualdad de Género en el empleo de personas con discapacidad" date: "2026-11-06T12:35:00+02:00" modified: "2026-11-06T13:56:12+02:00" author: "Carrero" section: "Sociedad" canonical: "https://alcazardesanjuan.com/el-grupo-almida-celebra-en-alcazar-sus-iii-jornadas-de-igualdad-de-genero-en-el-empleo-de-personas-con-discapacidad/" site: "Alcázar de San Juan" --- # El Grupo Almida celebra en Alcázar sus III Jornadas de Igualdad de Género en el empleo de personas con discapacidad > El Grupo Almida reunió en Alcázar a empresas y entidades sociales en sus III Jornadas de Igualdad de Género en el Ámbito Laboral de Personas con Discapacidad, con la colaboración del Ayuntamiento. El Grupo Almida reunió este miércoles en Alcázar de San Juan a empresas y entidades sociales en las **III Jornadas de Igualdad de Género en el Ámbito Laboral de Personas con Discapacidad**, un encuentro organizado con la colaboración del Ayuntamiento en el que se presentó un protocolo de actuación para detectar y derivar situaciones de violencia de género entre estas mujeres. Al acto asistieron la concejala de Servicios Sociales, Patricia Benito, y un representante de la entidad organizadora. ## Las claves, en 20 segundos - El Grupo Almida organizó en Alcázar la tercera edición de estas jornadas sobre igualdad de género en el empleo de personas con discapacidad. - Asistió la concejala de Servicios Sociales, Patricia Benito, junto a un representante de la entidad. - Se presentó un protocolo interdisciplinar para prevenir, detectar y derivar casos de vulnerabilidad y violencia de género entre mujeres con discapacidad, con garantía de confidencialidad. - El objetivo es que empresas y organizaciones, públicas y privadas, intercambien buenas prácticas de inclusión y lo utilicen como guía. ## Un protocolo para detectar lo que no siempre se ve El documento central de la jornada fue un protocolo de actuación interdisciplinar pensado para prevenir, detectar y derivar situaciones de vulnerabilidad y violencia de género que afectan a mujeres con discapacidad, un colectivo que entidades como el propio Grupo Almida señalan como especialmente expuesto a este tipo de violencia y, al mismo tiempo, especialmente invisibilizado a la hora de pedir ayuda. El protocolo garantiza la confidencialidad de quienes lo activen y está pensado para que distintos profesionales —desde el ámbito laboral hasta el social— sepan reconocer las señales y canalizar cada caso hacia el recurso adecuado. La previsión, según se explicó en el acto, es que el protocolo no se quede en un documento interno de la jornada, sino que se difunda entre los Centros de la Mujer de la comarca, de forma que pueda aplicarse más allá de Alcázar de San Juan. ## Alcázar, sede habitual de la agenda de empleo inclusivo No es la primera vez que la ciudad acoge un encuentro de este tipo. El pasado mes de septiembre, los [Salones Mabel acogieron la II Jornada regional de Empleo Inclusivo en los Centros Especiales de Empleo de Castilla-La Mancha](https://alcazardesanjuan.com/alcazar-repite-como-sede-de-la-jornada-regional-de-empleo-inclusivo-en-los-centros-especiales-de-empleo/), también centrada en la inserción laboral de personas con discapacidad. El Grupo Almida —nombre con el que opera el Grupo de Integración Almida S.L.— mantiene además un convenio con el Gobierno de Castilla-La Mancha, firmado en mayo de 2025, orientado a [fomentar la inserción laboral de mujeres víctimas de violencia de género](https://alcazardesanjuan.com/gobierno-de-castilla-la-mancha-impulsa-un-acuerdo-en-alcazar-de-san-juan-para-erradicar-la-violencia-de-genero-mediante-empleo-inclusivo/). Las jornadas de este miércoles encajan, por tanto, en una línea de trabajo que la entidad y las administraciones vienen sosteniendo en la ciudad desde hace al menos dos años, y que combina dos ejes que no siempre se tratan juntos: la discapacidad y la violencia de género. ## Tres ediciones sin rastro previo en la hemeroteca local La convocatoria se presentó como la tercera edición de estas jornadas, aunque una revisión de nuestro archivo no ha encontrado cobertura propia de una primera o una segunda edición anteriores. Pudieron haberse celebrado antes sin repercusión informativa local, en otro formato o bajo otro nombre; en cualquier caso, es un dato que conviene dejar anotado para quien quiera reconstruir el recorrido completo de la iniciativa. ## Preguntas frecuentes **¿Qué es el Grupo Almida?** Es el nombre con el que opera el Grupo de Integración Almida S.L., una entidad dedicada a la inserción laboral de personas con discapacidad y de mujeres víctimas de violencia de género, con acuerdos de colaboración con el Gobierno de Castilla-La Mancha y con el Ayuntamiento de Alcázar de San Juan. **¿Qué se presentó en las III Jornadas?** Un protocolo de actuación interdisciplinar para prevenir, detectar y derivar, con garantía de confidencialidad, situaciones de vulnerabilidad y violencia de género entre mujeres con discapacidad. **¿Quién participó por parte del Ayuntamiento?** La concejala de Servicios Sociales, Patricia Benito, que asistió al acto junto a un representante del Grupo Almida. **¿Dónde se aplicará el protocolo presentado?** La previsión es difundirlo entre los Centros de la Mujer de la comarca de Alcázar de San Juan, más allá del propio acto en el que se dio a conocer. *Fuente: Ayuntamiento de Alcázar de San Juan.* --- Fuente: https://alcazardesanjuan.com/el-grupo-almida-celebra-en-alcazar-sus-iii-jornadas-de-igualdad-de-genero-en-el-empleo-de-personas-con-discapacidad/