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title: "“El paro aumenta en 60.404 personas en enero situándose en 2.767.860”"
date: "2024-02-03T02:03:05+02:00"
modified: "2024-02-03T02:03:05+02:00"
author: "Carrero"
section: "Región"
canonical: "https://alcazardesanjuan.com/el-paro-aumenta-en-60-404-personas-en-enero-situandose-en-2-767-860/"
site: "Alcázar de San Juan"
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# “El paro aumenta en 60.404 personas en enero situándose en 2.767.860”

**Ante los actuales datos del mercado laboral el experto en gestión de talento y búsqueda de empleo, Julio García Gómez, destaca: «es imprescindible diseñar una acertada estrategia para la búsqueda de un puesto de trabajo”.**

“Hay que **segmentar las empresas a las que enviar el currículum que debe ser eficaz, pero breve, un folio a una cara**, con lo más destacado, como la portada de un periódico. Destacar lo más interesante de la trayectoria profesional o los objetivos de futuro, si se trata de personas muy jóvenes con corto o sin historial profesional.

“Es necesario **ponerse en el escaparate laboral**”, destaca el experto, “porque lo no se muestra no existe “**Es transcendental ’venderse bien’ en la entrevista de trabajo ya que el 70 por ciento de los puestos que no se consiguen es por no haber superado la entrevista laboral.** Hay que realizar un esfuerzo por mostrar las mejores cualidades de comunicación para que la empresa nos contrate: **lenguaje verbal, gestual, imagen a proyectar y persuasión».**

“Debemos ir a la entrevista de trabajo con la idea de que ese puesto es para nosotros, estudiar bien los valores, misiones y objetivos de la organización y puestos clave del staff. No sirve enviar el cv, y ya está, hay que hacer seguimiento y ser muy metódico, **es el trabajo de buscar trabajo.**

Hay que buscar todas las alternativas posibles para hacer llegar nuestro cv a la persona indicada en la organización. Además del envío por correo electrónico, puede ser efectivo -dado que se hace muy poco- enviarlo por correo postal en un sobre color sepia. que llama más la atención que el blanco. Podemos también hacer el puerta a puerta, en algún caso, entregándolo en mano y es imprescindible **una buena campaña de ´marca personal´ en redes sociales con estrategias de marketing que nos posicionen en el mercado laboral.**

Debemos destacar si somos profesionales con ganas de integrarnos en la organización, de **“vestir la camiseta” y compartir sus valores**. Si somos personas que nos adaptamos al cambio, a las circunstancias, al trabajo en equipo y también individualizado, en según qué casos. En la cuestión salarial también debemos actuar con sinceridad y mostrar en qué franja nos queremos desenvolver.

A la hora de la entrevista, hay que **mostrar las mejores dotes de comunicación, intentar persuadir con lo que decimos:** frases cortas, pero contundentes que pongan en valor nuestras cualidades. Debemos expresar nuestro deseo de desarrollo profesional, motivación y aprendizaje para aportar todo lo posible de nosotros mismos a la empresa.

Con todo esto, con la complicidad y empatía que podamos encontrar en nuestros interlocutores de la empresa que nos selecciona, con nuestras ganas de conseguir el puesto y nuestras mejores dotes para transmitir quiénes somos, qué hacemos y qué queremos hacer en el futuro, podemos afirmar rotundamente que **“el puesto es nuestro”**, o al menos esa idea debe rondar en nuestra cabeza para alcanzar el objetivo que pretendemos”.

*Julio García Gómez. Experto en orientación laboral, estrategias de búsqueda de empleo y gestión de talento. Docente de habilidades de comunicación para el desarrollo profesional y personal. Director de comunicación de la Fundación Casaverde y la Fundación Economía y Salud*

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Fuente: https://alcazardesanjuan.com/el-paro-aumenta-en-60-404-personas-en-enero-situandose-en-2-767-860/