El absentismo laboral y las bajas en España han alcanzado niveles preocupantes, con un aumento del 26% en las bajas prolongadas en el último año, lo que representa a más de 118,000 trabajadores que han estado fuera de sus empleos por más de 365 días. En 2023, más de ocho millones de personas se vieron obligadas a ausentarse de sus trabajos por diversas razones de salud.
Las implicaciones económicas son significativas, dado que el coste para la Seguridad Social por prestaciones supera los 25,326 millones de euros, lo que equivale a un incremento del 18% en comparación con el año anterior. Se estima que cada día más de un millón de personas no asisten a su trabajo debido a prescripción médica.
El estrés y la sobrecarga emocional son factores clave en este aumento del absentismo, según el XIII Informe Adecco sobre Empresa Saludable y Gestión del Absentismo. En el primer trimestre de 2024, la tasa de absentismo se elevó al 7,3%, en comparación con el 6,8% del año anterior, marcando la segunda cifra más alta desde el año 2000. Esto supone que más de 1,2 millones de personas faltaron a su trabajo en dicho periodo.
Si se analiza por sectores, la industria muestra la tasa de absentismo más alta con un 7,4%, seguida del sector servicios con un 7,3%. En contraste, el sector de la construcción es el menos afectado con un 5,5%. A nivel de comunidades autónomas, el País Vasco (8,4%) y Asturias y Canarias (ambas con 8,2%) son las más afectadas, mientras que Cataluña (6,7%) y la Comunidad de Madrid (6,9%) presentan tasas inferiores.
El absentismo no solo tiene repercusiones económicas, sino que también destaca los riesgos psicosociales a los que se enfrenta la fuerza laboral en España. La presión por cumplir objetivos, la falta de conciliación entre la vida laboral y personal y el estrés son factores determinantes en la salud de los empleados. En este sentido, las empresas están comenzando a priorizar el bienestar emocional y la creación de ambientes laborales más saludables para reducir las bajas relacionadas con estas causas.
Un estudio del Grupo Adecco señala que el 36% de los profesionales no está satisfecho con su trabajo actual, y dos de cada tres personas considerarían renunciar si no contaran con buenas condiciones laborales. Además, no abordar los riesgos psicosociales podría incrementarse la rotación de personal y los costes por bajas prolongadas, además de reducir la motivación en los equipos.
Para reducir el absentismo, un informe de Vivofácil propone adoptar un enfoque más activo en la promoción de entornos de trabajo saludables mediante la implementación de programas de bienestar laboral que incluyan horarios flexibles, teletrabajo, formación continua y servicios de apoyo emocional. La diversidad e inclusión en el lugar de trabajo también desempeñan un papel crucial, pues un 10% de mejora en la percepción de inclusión puede disminuir el absentismo en casi un día al año por empleado, según el informe “The diversity and inclusion revolution: Eight powerful truths” de Juliet Bourkel.
El Plan Vivofácil 360º se presenta como una solución integral, ya que empresas que lo han adoptado registraron una reducción del 18% en el absentismo durante su primer año de implementación y una mejora en la percepción del bienestar emocional en el trabajo, evidenciada en un 13% menos de bajas por estrés.
La conciliación laboral se revela como una herramienta fundamental para mitigar el absentismo y mejorar la salud mental de los empleados, dado que más del 33% de los encuestados priorizan esta capacidad al considerar un cambio de empleo.
La creciente preocupación por el absentismo y los riesgos psicosociales en el entorno laboral exige un enfoque conjunto entre empresas, sindicatos y autoridades. Javier Benavente Barrón, presidente de Vivofácil, resalta la urgencia de implementar políticas efectivas que no solo aborden el absentismo, sino que también mejoren el bienestar emocional de los trabajadores. Las empresas que adopten un enfoque proactivo en este ámbito estarán mejor capacitadas para afrontar este desafío y optimizar su productividad en un entorno laboral cada vez más exigente.
vía: Diario de Castilla-La Mancha
