La plantilla de la empresa Optimal Care, ubicada en Yunquera de Henares y conformada por 230 empleados, ha decidido secundar de manera casi unánime los paros parciales que comenzaron este lunes. Esta medida de fuerza surge como respuesta a la demanda de un adecuado encuadramiento profesional de los distintos colectivos laborales, así como a la revisión de las políticas de la empresa en relación al absentismo.
Según declaraciones de Eduardo Boga, secretario general de CCOO-Industria de Guadalajara, que representa al sindicato mayoritario en el comité de empresa, el malestar de la plantilla es evidente. Durante el último turno de trabajo, solo una trabajadora ingresó a la planta junto con otras tres personas contratadas por una empresa de Trabajo Temporal (ETT). Se espera que los paros también cuenten con un amplio respaldo en los turnos sucesivos programados de 12:00 a 14:00 horas y de 14:00 a 16:00 horas.
El organismo representativo de los trabajadores propuso hace un mes la mediación previa a la huelga luego de que la compañía bloqueara las conversaciones destinadas a revisar el encuadramiento profesional, según lo establecido en el convenio estatal de perfumerías y afines. La dirección de la planta, perteneciente a la multinacional israelí Albaad, líder en la producción de toallitas húmedas, condicionó la continuación de las negociaciones a la retirada de las denuncias individuales presentadas por algunos empleados ante el juzgado de lo Social.
Ante la falta de acuerdo en las negociaciones y tras una oferta final rechazada por la asamblea de trabajadores, la huelga parcial ha continuado su curso este lunes. La huelga está programada para escalar en duración, siendo los próximos paros de cuatro horas este miércoles.
El representante de CCOO ha señalado que en el último año y medio aproximadamente el 15% de la plantilla ha dejado la empresa voluntariamente, lo que refleja un clima laboral deteriorado. Boga ha criticado la gestión de la empresa en las relaciones laborales y denuncia la falta de un diálogo social efectivo con la representación legal de la plantilla.
El sindicato insta a Optimal Care a iniciar negociaciones «de buena fe» para encontrar una solución acordada con el comité de huelga, solución que luego debe ser ratificada por la asamblea de trabajadores.
La adhesión total a la huelga parcial en Optimal Care Yunquera de Henares refleja la unidad y determinación de la plantilla en la búsqueda de mejores condiciones laborales y un trato justo por parte de la empresa. Es importante seguir de cerca el desarrollo de esta situación y el impacto que pueda tener en las relaciones laborales en la empresa y en la comunidad.
Consulta más Noticias de Castilla-La Mancha, Noticias Ciudad Real, Noticias Toledo o Noticias de Cuenca.
