24 febrero, 2026
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Alarma en Castilla-La Mancha: Más de 116,000 horas extras no remuneradas cada semana en 2025

La situación de las horas extras no remuneradas en Castilla-La Mancha se torna preocupante, tal como revela un estudio realizado por el Gabinete Económico de Comisiones Obreras (CCOO). Según los datos presentados, cada trabajador asalariado que admitió haber realizado horas extras no pagadas, hizo un promedio semanal de 6,4 horas en exceso.

Esta problemática no se limita a la comunidad autónoma, ya que a nivel nacional, el informe de CCOO ha destacado que, en el año 2025, se llevaron a cabo aproximadamente 2,5 millones de horas extraordinarias sin la correspondiente retribución en toda España. Estas cifras evidencian la persistencia de una situación que no solo afecta la economía personal de los trabajadores, sino que también incide en las dinámicas laborales y empresariales en todo el país.

El fenómeno de las horas extra no remuneradas ha sido objeto de un amplio debate en diversos ámbitos y se ha convertido en un tema central en las conversaciones entre sindicatos, el gobierno y las organizaciones empresariales. A pesar de que existen regulaciones diseñadas para mitigar estas prácticas, los datos sugieren que dichas normativas no siempre son efectivas, lo que provoca un incumplimiento generalizado por parte de algunos actores del mercado laboral.

La capacidad de los trabajadores para equilibrar su vida personal y profesional se ve gravemente comprometida cuando deben afrontar jornadas extendidas sin la compensación económica correspondiente. Este escenario plantea desafíos significativos para las políticas de bienestar laboral y para los esfuerzos que buscan garantizar un trabajo digno para todos los empleados en un contexto en el que la eficiencia y la productividad son cada vez más relevantes.

Ante esta situación, es fundamental que se realicen esfuerzos conjuntos y se preste una atención renovada para abordar las prácticas laborales que repercuten negativamente en los trabajadores, asegurando condiciones laborales justas y equitativas tanto en Castilla-La Mancha como en el resto de España.

vía: Diario de Castilla-La Mancha

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