En un escenario marcado por una creciente polarización ideológica que desafía la cohesión social, la Alianza #CEOPorLaDiversidad ha celebrado su jornada anual con una participación notable. Un total de 27 CEOs de diversas empresas y entidades en España se dieron cita para avanzar en la promoción de la diversidad, equidad e inclusión (DEI) en el ámbito empresarial. Esta iniciativa, impulsada por la Fundación Adecco y la Fundación CEOE, busca no solo fomentar la excelencia empresarial, sino también reducir la desigualdad y la exclusión social.
Durante la reunión, los líderes empresariales analizaron las tendencias y principios que deben orientar las estrategias de DEI. Se enfatizó que la diversidad genuina no debe ser un simple tema de debate superficial, sino una herramienta para mejorar la vida de las personas y aumentar la competitividad de las empresas. Fátima Báñez, presidenta de la Fundación CEOE, subrayó la relevancia de atraer y motivar talento en un contexto de constante cambio, destacando que las personas constituyen el activo esencial para una sociedad más equitativa.
Ángel Sánchez, director general de la Fundación CEOE, insistió en la importancia de que las políticas de DEI fortalezcan tanto la cohesión social como la competitividad a nivel nacional. Propuso que la responsabilidad y el liderazgo son elementos clave frente a los desafíos contemporáneos. También, Francisco Mesonero, director de la Fundación Adecco, reafirmó el compromiso de la Alianza para tratar grandes problemas sociales como el desempleo y el envejecimiento de la población, abogando por la colaboración empresarial para fortalecer el estado de bienestar.
Un momento destacado de la jornada fue la presentación del informe «El estado de las estrategias de Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I) 2025: el momento de la verdad», a cargo de Pablo García. Su análisis defendió un enfoque que priorice la pluralidad de pensamiento y el diálogo, advirtiendo sobre los peligros de la cultura de la cancelación para el desarrollo de un debate constructivo en temas de diversidad.
El evento también contó con la participación del diplomático Jorge Dezcallar, quien aportó una visión sobre la actual incertidumbre global. Dezcallar resaltó cómo la coexistencia de tres revoluciones —la robotización, la digitalización y los cambios demográficos— está redefiniendo la realidad contemporánea, obligando a las empresas a adoptar estrategias de adaptación urgentes.
Para concluir, Enrique Sánchez, presidente de la Fundación Adecco, exhortó a los líderes empresariales a alejarse de posturas ideológicas polarizadas y a enfocar sus esfuerzos en mejorar las vidas de las personas mediante políticas de DEI que reflejen valores democráticos y éticos. En un contexto de creciente incertidumbre y polarización, el liderazgo decidido y comprometido es más necesario que nunca para avanzar hacia un futuro más inclusivo y justo.
