El sector de la construcción en España está experimentando una significativa transformación que demanda la incorporación de profesionales altamente capacitados. Según datos de Catenon, se proyecta que la industrialización alcanzará el 30% de la actividad constructiva. Este cambio hacia prácticas más sostenibles y tecnológicamente avanzadas está redefiniendo las competencias necesarias en un entorno laboral en constante evolución.
Tradicionalmente, la construcción ha sido un pilar del empleo en el país debido a su estabilidad. Sin embargo, se enfrenta a un desafío crucial: la falta de relevo generacional. Informes de la Confederación Nacional de la Construcción (CNC) revelan que un 75% de las empresas del sector tiene dificultades para encontrar trabajadores cualificados. Este problema se agrava por el envejecimiento de la plantilla actual, lo que ha llevado a las compañías a buscar talento con experiencia internacional y formación en gestión de proyectos.
La escasez de profesionales es especialmente notable en puestos directivos, donde la representación femenina sigue siendo baja, limitando el potencial total de talento del sector. Carmen Caro, directora del Área de Construcción de Catenon, subraya que «la demanda de profesionales con experiencia en fusiones y adquisiciones, financiación de proyectos, criterios ESG y dirección de proyectos está creciendo significativamente».
La adaptación a nuevos criterios de sostenibilidad y eficiencia energética se presenta como otro obstáculo. La regulación creciente en torno a la descarbonización está obligando al sector a desarrollar soluciones constructivas innovadoras y nuevos materiales, subrayando la necesidad de profesionales especializados en sostenibilidad, economía circular y energías renovables aplicadas a la edificación.
En este contexto, la formación y la atracción de talento internacional son esenciales para el futuro del sector. Las empresas están colaborando con universidades y centros de investigación para identificar perfiles de alto potencial y están implementando planes de formación para actualizar las habilidades de sus equipos y prepararse para los cambios del mercado.
Catenon se ha establecido como un aliado en la búsqueda de talento directivo global, ayudando a las empresas a localizar profesionales capaces de impulsar la transformación de la construcción. Su enfoque tecnológico permite a las compañías acceder a un espectro más amplio de candidatos, asegurando así su competitividad en un entorno que exige adaptabilidad y capacidad de innovación.
