Cuenca, 22 de junio de 2017.- El vicepresidente del Gobierno regional, José Luis Martínez Guijarro, ha avanzado hoy en Cuenca que el próximo Consejo de Gobierno analizará una convocatoria de ayudas a las empresas que incorporará una discriminación positiva para aquellas que se instalen en los territorios incluidos de la Inversión Territorial Integrada (ITI), que en el caso de Cuenca es toda la provincia.
 
Martínez Guijarro, que ha asistido en Cuenca, en el Museo Paleontológico, a la clausura de la Asamblea General de CEOE CEPYME en esta provincia, ha explicado que esta convocatoria contempla un 20 por ciento de financiación adicional para aquellos proyectos empresariales que se ubiquen en la provincia de Cuenca con el objetivo de luchar contra el despoblamiento generando actividad económica y empleo en estos territorios.
 
De esta forma, se ha mostrado satisfecho de que se empiecen a ver los resultados del trabajo conjunto que desde hace dos años vienen desarrollan el Gobierno regional y la Confederación de Empresarios de Cuenca para poner en marcha la ITI.
 
Por otra parte, el vicepresidente regional ha dado a conocer que casi 2.000 empresas de Castilla-La Mancha se han sumado al Plan Adelante puesto en marcha por el Gobierno regional, y que ha supuesto una inversión cercana a los 190 millones de euros.
 
Martínez Guijarro ha puesto en valor el “impulso” que ha supuesto en Castilla-La Mancha la puesta en marcha de este plan a través de diferentes convocatorias de ayudas a inversiones, innovación, comercialización e internacionalización.
 
El vicepresidente regional ha explicado que a la convocatoria de 2016, la primera dentro de este Plan, se acogieron unas 1.400 empresas, con una inversión directa por parte de las empresas de casi 180 millones de euros.
 
Martínez Guijarro ha añadido que en el caso de la provincia de Cuenca, han sido un centenar las empresas que se acogieron a esta convocatoria de ayudas, que cuentan con una inversión pública de casi dos millones de euros y que van a realizar inversiones cercanas a los siete millones de euros “lo que ha supuesto la creación de 87 puestos de trabajo y el mantenimiento de otros 400” ha dicho.
 
El vicepresidente regional ha subrayado que este plan es “una de las herramientas para luchar contra el problema estructural de despoblamiento con el que cuenta esta provincia” y que la solución pasa por la generación de actividad económica.
 
Martínez Guijarro ha estado acompañado por el delegado de la Junta en Cuenca, Angel Tomás Godoy; el presidente de CEOE CEPYME Cuenca, David Peña; el secretario general de la organización, Angel Mayordomo; el presidente de CECAM, Angel Nicolás; así como el presidente de Caja Rural, Javier López.
 

Toledo, 22 de junio de 2017.- El consejero de Educación, Cultura y Deportes, Ángel Felpeto, ha adelantado hoy que el Gobierno de Castilla-La Mancha está trabajando en la creación de una red de espacios expositivos por las cinco provincias para que los jóvenes creadores de nuestra Comunidad Autónoma puedan exponer su obra.
 
Así lo ha manifestado el consejero en la inauguración de la muestra ‘Ellas, nosotras, vosotras’, de Adriana Lestio, una de las dos exposiciones que girarán por toda Castilla-La Mancha y con las que la Junta de Comunidades participa en la edición de este año de PHotoEspaña.  
 
El consejero ha explicado que la Red de espacios contemporáneos, así se llamará, está enmarcada dentro del ‘Programa de creación contemporánea de Castilla-La Mancha’, una actuación del Gobierno regional con la que pretende paliar la situación de abandono que se ha producido en el arte regional fruto de la crisis económica acaecida.  
  
“En Castilla-La Mancha formamos a grandes artistas en nuestra Facultad de Bellas Artes de Cuenca. Pero, por desgracia, no hemos sabido ofrecerles espacios para que muestren su obra y se promocionen”, ha destacado Felpeto. “Con esta red, queremos componer un mapa de ubicaciones para que toda la creatividad de nuestros jóvenes pueda ser contemplada y proyectada a nivel nacional e internacional”, ha añadido. 
 
PHotoEspaña en Castilla-La Mancha
 
Tras el éxito cosechado el pasado año con el proyecto ‘Visiones de la Mancha’, enmarcado en las actividades del IV Centenario de la muerte de Cervantes, Castilla-La Mancha participa un edición más en PHotoEspaña con la celebración de las exposiciones ‘Ellas, nosotras, vosotras’, de Adriana Lestido, y ‘La naturaleza de las cosas’, de Chema Madoz. 
 
Durante los próximos meses, las dos muestras girarán de forma separada por los principales espacios expositivos de capitales como Toledo, Cuenca, Albacete y Ciudad Real, para, finalmente, confluir en una gran exposición conjunta que tendrá lugar en el Museo de Guadalajara.
 
Hoy, en el Museo de Santa Cruz de Toledo, se ha dado el pistoletazo de salida a la primera muestra: ‘Ellas, nosotras, vosotras’, abierta para todos los públicos hasta el próximo 27 de agosto. Siete días después, concretamente el 29 de este mes, se inaugurará, en la Escuela de Arte José María Cruz Novillo de Cuenca, la otra exposición, ‘La naturaleza de las cosas’. 
 
‘Ellas, nosotras vosotras’
 
Esta exposición es un recorrido vital por más 30 años de trabajo de la artista argentina Adriana Lestido, abarcando los grandes temas de su obra: la mujer, el amor, el desamor, la soledad o los hijos. Las imágenes de todo este trabajo hablan sobre la belleza, la esperanza y la profundidad de su estética. Indagan, de una y otra forma, en las representaciones sobre las mujeres, en sus relaciones y en los modos de quererse: como madres, como presas, como hijas, en soledad, acompañadas, jugando, riendo, observando.
 
Se trata de un corpus en blanco y negro que integra 45 fotografías desde 1986, de sus primeras series en el Hospital Infanto Juvenil, hasta finales de los 90 con madres e hijas, incluyendo, además, a mujeres de todas sus investigaciones y a las de Madres de Plaza de Mayo y las de La Salsera, sus más famosas. También hay imágenes inéditas de la serie sobre presas y otras que no se exhiben desde hace más de 20 años.
 

Toledo, 22 de junio de 2017.- El Gobierno de Castilla-La Mancha abona las facturas a sus proveedores nueve días antes que la media de las comunidades autónomas, reduciendo dos semanas el periodo medio de pago respecto a hace dos años. 
 
Los datos del periodo medio de pago a proveedores del conjunto de regiones españolas correspondientes al mes de abril han sido publicados hoy por el Ministerio de Hacienda y Función Pública y constatan que en el caso de Castilla-La Mancha fue de 15,63 días.
 
Una cifra que supone que el Gobierno de Emiliano García-Page paga a los proveedores nueve días antes que el resto de comunidades autónomas, ya que el periodo medio de pago a nivel nacional es de 24,09 días.
 
Igualmente, las cifras oficiales del Ministerio de Hacienda y Función Pública ponen de manifiesto que de abril de 2015 al mismo mes de este año el Ejecutivo castellano-manchego ha conseguido reducir en dos semanas el periodo medio de pago a los proveedores de la Administración regional, al pasar de 29,41 días a 15,63.
 
Castilla-La Mancha continúa durante el ejercicio 2017 con datos muy positivos en relación al periodo medio de pago a proveedores tras concluir el año 2016 abonando las facturas a los proveedores en prácticamente la mitad de tiempo que el conjunto de comunidades autónomas, ya que mientras que el periodo medio de pago en Castilla-La Mancha fue el año pasado de media de 22,18 días, el del resto de regiones ascendió a 40,71 días.
 
Por su parte, en los primeros cuatro meses de 2017 el Gobierno regional ha abonado las facturas a proveedores como máximo en 16 días, obteniendo incluso en enero el mejor dato de la región desde septiembre de 2014 que hay registro, con un periodo medio de pago a proveedores de 11,63 días.
 
De esta forma Castilla-La Mancha cumple con el plazo legal de pago a proveedores, establecido para las administraciones públicas en 30 días.
 
El Ejecutivo de García-Page ha conseguido esta reducción del periodo medio de pago a proveedores contando exactamente con los mismos instrumentos y condiciones que había hace dos años y, además, respetando todos los objetivos la Ley Orgánica de Estabilidad Presupuestaria y Sostenibilidad Financiera y cumpliendo por primera vez en el ejercicio de 2016 el objetivo de déficit, el de deuda pública y la regla de gasto.

Toledo, 22 de junio de 2017.- El Gobierno de Castilla-La Mancha abrirá todos los recursos de servicios sociales cerrados durante los cuatro años de Gobierno del Partido Popular “en la medida que lo permita el Presupuesto”. Así lo ha anunciado la consejera de Bienestar Social, Aurelia Sánchez, en una respuesta oral en el pleno de las Cortes de Castilla-La Mancha.
 
La consejera ha explicado que hay una contradicción en la sugerencia del Grupo Popular de que el Hospitalito se abriese dentro del Acuerdo Marco, porque “en ese caso se trataría de que lo gestionase una entidad y se pudieran concertar plazas, sería un modelo”, a lo que ha añadido, “pero ustedes –al Grupo Popular- votaron con Podemos una enmienda para que fuera totalmente público”.
 
“No hay nadie más interesado que este Gobierno en que se pueda abrir el Hospitalito del Rey y en que en Toledo se pueda conseguir el máximo de plazas”, ha asegurado la consejera, que ha aclarado que en la anterior Legislatura las residencias perdieron ocupabilidad. En este sentido, ha recalcado que “durante los cuatro años de Gobierno del Partido Popular no se hacían sustituciones, por eso se reducía la ocupabilidad, para que no protestaran los trabajadores”.
 
Logros del Acuerdo Marco
 
La consejera ha precisado que gracias al Acuerdo Marco se han incorporado 15 nuevos centros residenciales con plazas permanentes concertadas y 52 con estancias temporales, al tiempo que hay 2.500 personas más en plaza pública o con prestación vinculada a servicio. “Había muchas plazas y falta de ocupabilidad en Toledo. En este momento se están ocupando las plazas porque el Sistema de la Dependencia funciona”, ha asegurado Aurelia Sánchez.
 
La consejera se ha mostrado abierta a recibir propuestas pero se ha preguntado si realmente el Grupo Popular quiere “que se abra el Hospitalito o preferirían mantener esta polémica”, porque “cuando se hacen propuestas inviables, la apertura de este centro es totalmente imposible”, ha concluido.

Toledo, 22 de junio de 2017.- El consejero de Hacienda y Administraciones Públicas, Juan Alfonso Ruiz Molina, ha resaltado hoy que el Gobierno de Emiliano García-Page ha compatibilizado la recuperación de derechos de los empleados públicos, tanto los de carácter económico como los de carácter social, con la recuperación económica y social de aquellos que peor lo pasaron en los años de crisis económica y, todo ello, manteniendo el equilibrio de las cuentas públicas.
 
Ruiz Molina así lo ha resaltado durante una intervención en el pleno de las Cortes regionales, en el que ha manifestado que del balance de la gestión del Ejecutivo de García-Page en materia de empleo público se puede afirmar que el resultado es de un “aprobado con muy buena nota”.
 
En este sentido, Ruiz Molina ha explicado que el trabajo del Gobierno regional en estos dos años se salda con más de una treintena de medidas destinadas a mejorar las condiciones laborales y retributivas de los empleados públicos de la Administración autonómica, lo que se ha hecho, además, cumpliendo por primera vez en el ejercicio de 2016 con el objetivo de déficit, el de deuda pública y con la regla de gasto y con la primera prioridad que tiene el Gobierno regional que es la lucha contra el desempleo.  
 
El Ejecutivo castellano-manchego ha impulsado esa recuperación de los derechos de los empleados públicos, además de por mejorar sus propias condiciones retributivas y laborales, porque son fundamentales para recuperar la calidad de los servicios públicos que la Administración regional presta a la ciudadanía.
 
Esta recuperación ha sido posible, en primer lugar, por el restablecimiento del diálogo social, para lo que ha habido que recomponer los puentes de comunicación con los sindicatos rotos en la anterior legislatura y que ha supuesto que hasta la fecha la Dirección General de Función Pública haya mantenido 75 reuniones con los sindicatos.
 
Fruto de ese diálogo resultan las más de treinta medidas que se han llevado a cabo hasta la fecha y entre las que destacan, la readmisión de 189 interinos despedidos ilegalmente por el anterior Ejecutivo regional o la restitución de las 35 horas semanales a los empleados públicos, que posteriormente anuló el Tribunal Constitucional tras un recurso del Gobierno del PP.
 
También se alcanzó un acuerdo el pasado año en la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos para la recuperación de los derechos laborales y retributivos de los empleados públicos, que permitió la devolución íntegra de la paga extraordinaria suprimida en la anterior legislatura, la fijación de un calendario de recuperación de la disminución del 3 por ciento salarial y la recuperación del permiso por incapacidad temporal y de los días por antigüedad.
 
El titular de Hacienda y Administraciones Públicas también ha resaltado la aprobación de dos ofertas de empleo con 2.244 plazas, de las que 750 corresponden a educación, 274 a Administración General, 190 a personal laboral y 1.030 a personal estatutario.
 
Además, el presidente de Castilla-La Mancha fue el que encabezó la propuesta a nivel nacional para eliminar la tasa de reposición en los servicios públicos esenciales.
 
Ruiz Molina también se ha referido al incremento de la plantilla de empleados públicos en 2.176 efectivos desde junio de 2015 y a la convocatoria y resolución de dos concursos de traslados de funcionarios de la Administración General con un total de 926 plazas.
 
Sobre los concursos de traslados, el consejero de Hacienda y Administraciones Públicas ha adelanto que el próximo lunes, 26 de junio, el Diario Oficial de Castilla-La Mancha publica un tercer concurso de traslados, con 1.250 plazas vacantes. Por tanto, más de 2.100 plazas a concurso en dos años de legislatura para facilitar la promoción profesional de los funcionarios y la conciliación de la vida personal y laboral.
 
Entre las medidas aprobadas en materia de función pública, Ruiz Molina también ha mencionado el incremento del 1 por ciento de las retribuciones de los empleados públicos en 2016, la ampliación del contrato de los interinos desde el 1 de septiembre hasta el 30 de junio, la reducción de las ratios de educación, el aumento de la plantilla de educación en 814 profesores y la estabilización de 1. 1.525 profesionales sanitarios que han pasado de tener nombramientos precarios renovados mensualmente a nombramientos de interinidad o de sustitución de larga duración.
 
Así, también se ha referido a la creación de 1.042 nuevas plazas sanitarias, la recuperación progresiva de la totalidad de la plantilla del servicio de prevención de riesgos laborales de los empleados públicos, la reincorporación de 120 orientadores laborales despedidos por el anterior Gobierno regional y a las negociaciones muy avanzadas del nuevo Convenio Colectivo de la Junta para el personal laboral, que afecta a 7.000 trabajadores.
 
Además de las medidas ya tomadas, el titular de Hacienda y Administraciones Públicas ha resaltado asimismo algunos de los avances en esta materia que se incluían en los presupuestos de 2017, como la recuperación del primer 1,5 por ciento de la llamada ‘tasa Cospedal’, la aprobación de nuevas ofertas de empleo público más numerosas, el incremento del número de docentes en 415 profesores o la contratación de más personal sanitario para el Servicio de Salud de Castilla-La Mancha.
 
Y, a pesar de contar con los presupuestos prorrogados de 2016, Ruiz Molina ha subrayado que el Gobierno regional sigue trabajando con los representantes de los empleados públicos y en este momento se está negociando la revisión del Plan de Conciliación de la Vida Familiar y Laboral, la actualización del Plan de Igualdad de 2011, la elaboración del Plan Director de Riesgos Laborales y la aprobación de una orden para la recuperación del programa de acción social.
 
En el ámbito docente se va a desarrollar un plan de atención a la diversidad, se va a potenciar el plan de formación de profesorado y se va a elaborar un estudio sobre compatibilidades en el sector docente. Por su parte, en el área sanitaria se va negociar la movilidad interna en el ámbito de la atención primaria, la gerencia de urgencias, emergencias y transporte sanitario, se va a promover el desarrollo de especialidades de enfermería y se van a crear nuevas categorías sanitarias, como técnicos de farmacia o técnicos de documentación clínica.
 
Por último, el titular de Hacienda y Administraciones Públicas se ha referido al proceso de recuperación de derechos y mejoras de las condiciones laborales de los empleados públicos durante los ejercicios 2018 y 2019, indicando que en esos dos años está previsto la recuperación del 3,5 por ciento salarial,  la aprobación de nuevas ofertas de empleo público, la contratación de más personal docente y sanitario y seguir reduciendo ratios, entre otros avances.