La relevancia de las pymes en la estructura económica de España es incuestionable, constituyendo más del 90% de las empresas en el país, con un total de 2.942.716, según cifras del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones. Este sector, caracterizado por su capacidad de adaptación e innovación, se erige como un pilar fundamental para el crecimiento económico y la competitividad nacional.

En este contexto, Adecco ha dado a conocer su reciente estudio, “Impulsando el talento en las pymes españolas: Desafíos y oportunidades”, enfocado en la gestión intergeneracional del talento en estas empresas y en las estrategias para atraer y retener a los empleados. La investigación revela que, aunque la mayoría de las pymes espera mantener su nivel de contrataciones, el 36,8% tiene previsto incorporar nuevo talento en los próximos meses.

Un desafío relevante para las pymes es atraer talento joven, que suele preferir trabajar en empresas más grandes y reconocidas. Juan Francisco Rodríguez, director comercial de Adecco Staffing, enfatiza que no solo se deben brindar buenas condiciones laborales, sino también proyectos motivadores y un entorno donde los empleados se sientan valorados para revertir esta tendencia. Al mismo tiempo, las pymes reconocen el valioso aporte de los profesionales experimentados, especialmente aquellos mayores de 55 años, aunque un 20,4% sigue inclinado hacia perfiles más jóvenes por su capacidad de adaptación. Esto pone de manifiesto un posible sesgo que podría limitar el aprovechamiento de recursos valiosos en un mercado laboral competitivo.

El estudio también resalta que el 56,9% de las pymes espera mantener la estabilidad de sus plantillas en los próximos seis meses, con sectores como la industria y el transporte mostrando mayor optimismo. La lentitud en la incorporación de talento calificado es otro problema identificado, siendo un impedimento principal para el 57,2% de las empresas. Entre las estrategias para superar este desafío, se mencionan la creación de un ambiente laboral positivo y la oferta de oportunidades de desarrollo, algo que considera esencial el 38,1% de las pymes.

Un desafío común para las pymes es captar talento joven. Aunque el 73,8% de los encuestados reconoce esta dificultad, hay diferencias regionales, destacando percepciones positivas en comunidades como La Rioja y Cantabria. Las pymes consideran que un entorno laboral favorable, con oportunidades de aprendizaje y flexibilidad, son atractivos cruciales para los jóvenes. Para el talento senior, su experiencia es altamente valorada, aunque su contratación se suele limitar a roles específicos.

La coexistencia generacional no solo promueve la diversidad, sino que permite aprovechar al máximo el potencial de todos los empleados. En este momento crítico, las pymes españolas deben reevaluar sus estrategias de gestión de talento para asegurar un crecimiento sostenible a largo plazo.