Un estudio reciente elaborado por CCOO de Castilla-La Mancha ha revelado cómo un mismo riesgo laboral puede tener un impacto desigual en la salud de mujeres y hombres. Factores como las diferencias biológicas, la organización social del trabajo, los roles de género y la segregación ocupacional juegan un papel crucial en esta desigualdad. Las condiciones laborales y de prevención muchas veces se diseñan con parámetros masculinos en mente, lo que puede resultar en daños más severos para las trabajadoras.
El informe, titulado ‘La siniestralidad laboral en Castilla-La Mancha desde una perspectiva de género. Riesgos, desigualdades y retos en la prevención’, fue presentado el lunes en Toledo durante una jornada que reunió a delegados y delegadas sindicales. En este evento, intervinieron Rosario Martínez, secretaria de Mujeres y Políticas LGTBI de CCOO CLM; Valle Cervantes, técnica de la Secretaría de Mujeres de CCOO CLM; y Lourdes Luna, directora del Instituto de la Mujer.
El objetivo principal de esta guía es identificar las desigualdades en materia de salud laboral entre hombres y mujeres, visibilizar los riesgos específicos que enfrenta cada grupo y formular propuestas de prevención que tengan en cuenta estas diferencias. Según Martínez, el documento busca ser una herramienta útil para los sindicalistas y contribuir a la reducción de las brechas de género en el ámbito de la salud laboral. Es fundamental realizar un análisis de datos desde una perspectiva de género, que permita reconocer cómo afectan de manera diferenciada a mujeres y hombres.
Los datos sobre accidentes laborales en 2022 en Castilla-La Mancha indican que se registraron 25.518 accidentes laborales durante la jornada, impactando a 18.862 hombres y a 6.656 mujeres. Sin embargo, en sectores específicos, las estadísticas revelan que las mujeres son más propensas a sufrir accidentes, especialmente en campos como la asistencia en residencias, donde 9 de cada 10 accidentes afectan a mujeres. En el ámbito de la sanidad y la educación, 7 de cada 10 incidentes son también para mujeres. En el sector de servicios de comidas y bebidas, el 54% de los accidentes laborales corresponden a trabajadoras. Curiosamente, en la industria química, un sector dominado por hombres, las mujeres presentan un mayor índice de incidencia.
El estudio subraya la necesidad de integrar la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales. Valle Cervantes ha sostenido que es imprescindible que las empresas realicen evaluaciones de riesgos específicas por género, aunque muchas no lo hacen. Aquellas que sí realizan estas evaluaciones suelen contar con representación sindical, lo que favorece el cumplimiento de estas prácticas.
Al analizar las enfermedades profesionales, el estudio revela que, en 2024, se reconocieron 213 enfermedades profesionales con baja en trabajadores y 152 en trabajadoras, observándose una disminución en el reconocimiento entre los hombres y un incremento entre las mujeres. Además, se han reportado más enfermedades profesionales sin baja, especialmente entre trabajadoras.
CCOO concluye que la prevención de riesgos laborales debe ir acompañada de un análisis que contemple la perspectiva de género, para que se puedan desarrollar políticas efectivas que protejan a todos los trabajadores en sus entornos laborales.
vía: Diario de Castilla-La Mancha
