Castilla-La Mancha va a destinar este año cerca de 73 millones de euros al impulso y la puesta en marcha de acciones dirigidas a personas ocupadas y a personas desempleadas en el marco de la Formación Profesional para el Empleo, a través de los fondos de Conferencia Sectorial procedentes de los ministerios de Educación y Empleo. Así lo ha destacado la consejera de Economía, Empresas y Empleo, Patricia Franco, quien ha explicado que la cuantía crece en cerca de 27,5 millones de euros con respecto al año anterior, por encima de un 60 por ciento más.

La consejera de Economía, Empresas y Empleo ha remarcado este incremento durante la entrega de los certificados de competencias clave a una quincena de alumnos y alumnas celebrada en el Centro de Formación de la Cerámica y el Vidrio de Talavera de la Reina, en el que once han cursado en los últimos meses el Curso de Introducción a la Alfarería, y otros diez, cinco pertenecientes además al primer curso, han superado el módulo de Moldeo Manual y Semiautomático de Productos Cerámicos, que da acceso a la obtención del Certificado de Profesionalidad.

Durante la entrega de las acreditaciones, la consejera ha estado acompañada por la directora general de Formación Profesional para el Empleo, Marta Roldán, y la alcaldesa de Talavera de la Reina, Tita García. Además, en nombre del alumnado, ha tomado la palabra Óscar Rodríguez.

En su intervención, la consejera también ha destacado que la entrega de estas certificaciones se haya llevado a cabo en el Centro de Formación de la Cerámica y el Vidrio, y que las acciones estén orientadas al mantenimiento de una actividad diferencial en la región, como es la artesanía.

Una artesanía “en la que estamos apostando por la formación para cualificar a los futuros artesanos y garantizar el relevo generacional”, ha indicado Patricia Franco, que también ha remarcado la incorporación en el programa de formación del centro de ‘masterclass’ por parte de artesanos de Talavera, para que puedan mostrar de primera mano sus técnicas de trabajo.

Durante el acto, Patricia Franco ha destacado la apuesta del Gobierno de Castilla-La Mancha por impulsar la formación y la cualificación de las personas como elemento clave para la mejora de su empleabilidad. “La formación es una puerta de entrada fundamental al mercado de trabajo”, ha indicado la consejera, que ha remarcado la capacidad de la Formación Profesional para el Empleo para poner en relación la demanda de las empresas con la cualificación profesional de las personas demandantes de empleo.

En este sentido, la consejera de Economía, Empresas y Empleo ha subrayado la importancia de continuar impulsando las acciones formativas para personas desempleadas y para aquellas que estén ocupadas en los momentos actuales, y el compromiso del Ejecutivo autonómico por mantener su compromiso con estas acciones durante la pandemia. Así, ha recordado que Castilla-La Mancha fue la primera autonomía en autorizar la modalidad online en la FP para el Empleo, garantizando su continuidad en la pandemia, además de mantener los cursos destinados a la obtención de Certificados de Profesionalidad, un total de 781 desde marzo de 2020 por los que han pasado 9.372 personas.

“En la presente legislatura se han impartido 1.525 cursos dirigidos a obtener los Certificados de Profesionalidad, en los que han participado 18.037 personas que han mejorado su empleabilidad en la región”, ha explicado Patricia Franco, que ha destacado que en ese periodo también se han acreditado las competencias clave de 2.547 personas que han podido certificar sus conocimientos y tener acceso a una mejora en su formación y cualificación, ampliando sus opciones de inserción en el mercado laboral”.

Ese compromiso con la mejora en la empleabilidad de las personas se refuerza este año con un importante incremento en los fondos destinados al impulso de acciones en el marco de la Formación Profesional para el empleo, tal y como ha detallado la consejera, ya que el Gobierno de Castilla-La Mancha va a destinar casi 73 millones de euros a promover estas acciones, más de la mitad de los 130 millones de euros que recibirá la región en materia de empleo.

“La semana pasada tuvimos dos citas importantes para la FP para el Empleo, con dos conferencias sectoriales en las que se produjo el reparto de fondos para estas acciones”, ha recordado Patricia Franco, que ha remarcado que la región va a recibir 72,9 millones de euros para la puesta en marcha y desarrollo de estas acciones, “lo que supone un 60,44 por ciento más que el pasado año, casi 27,5 millones más que vamos a dirigir a mejorar la cualificación y la empleabilidad de las personas”.

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Sham (grupo Relyens), compañía especializada en soluciones globales en materia de gestión de riesgos, ha convocado la quinta edición del Premio Risk Management Sham 2021, cuya finalidad promover y financiar proyectos innovadores, todavía no implantados, en favor de la prevención de riesgos en la asistencia sanitaria.

Desde hace más de 20 años en Francia y 5 años en España, el Premio Risk Management Sham impulsa proyectos innovadores en materia de prevención y gestión de riesgos en centros, instituciones y servicios sanitarios y sociosanitarios.

Es un certamen abierto a todos los centros, sean o no miembros de Sham, en sus cuatro países de actuación (Francia, España, Italia y Alemania), a los que este concurso les brinda la oportunidad de presentar un proyecto, para mejorar la gestión y la prevención de riesgos.

Por primera vez se concederá un premio europeo a un proyecto ya implementado en un centro francés, italiano, español o alemán, con el fin de desarrollar el intercambio de buenas prácticas entre los profesionales sanitarios europeos, donde el proyecto «Cuidar al que cuida» del Conquense Jose Luis Martinez es un claro favorito a obtener el galardón. Con la introducción de este nuevo componente europeo en el concurso, Sham tiene voluntad de apoyar y promover ampliamente un centro ejemplar y su proyecto, especialmente innovador y eficaz, en materia de prevención de riesgos sanitarios.

El concurso, que galardonará a 3 premiados por sus novedosos proyectos en cada país (1 premiado por categoría) y a 1 premiado europeo por su destacada acción (todos los países y todas las categorías juntas), con una dotación económica de hasta 5.000 euros, se desarrollará entre marzo y septiembre de 2021.

Los premios se entregarán a los galardonados durante un evento presencial y/o digital organizado el 17 de septiembre de 2021, con motivo del World Patient Safety Day. Estos proyectos, que apuestan por mejorar la seguridad de las prestaciones sanitarias, serán reconocidos y destacados durante el encuentro mundial sobre seguridad del paciente.

En la actualidad el proyecto saludable y de gestión emocional «Cuidar al que cuida», es un programa puesto en marcha en el 2014 por el Conquense Jose Luis Martinez Jiménez, en los Centros de Salud de Alcala de Henares y Torrejón de Ardoz de la Sanidad Madrileña, acompañado de equipo multidisciplinar (médicos, técnicos prevención, psicólogos, responsables centros de salud...)  es el programa referente de los entornos saludables y humanizados.

Los trabajadores de primera línea, como son  los  trabajadores  de  atención  de  la  salud  se están enfrentando a muchas situaciones de estrés y burnout en el trabajo como resultado de la pandemia de  COVID-19.
En este contexto, la grstión emocional es una carencia desatendida, por ello surge “Cuidar al que cuida”  que realiza una fotografía psicosocial de los equipos, detecta sus necesidades y desarrolla un plan de gestión emocional y manejo del estrés en profesionales sanitarios.

Dimensión del programa

El proyecto “Cuidar al que cuida” afianza el nuevo modelo de bienestar y salud psicosocial y la forma en la que se atiende a las necesidades emocionales de los profesionales en su puesto de trabajo es un paso más que refuerza la idea de que es posible el «cuidado del cuidador»

Este plan saludable es un intento de diálogo. Para los/as trabajadores/as es una oportunidad para hacer que la Institución sepa cómo se sienten. Para la dirección de la institución, la intervención psicosocial posibilita, según dicen, conocer la opinión de los/as trabajadores/as. Así, la primera constatación es que en esta organización es un espacio, donde se puede hablar de las condiciones de trabajo y del bienestar.

Este proyecto define un proceso saludable de “escucha activa” mediante cuestionarios, entrevistas y grupos de discusión. Una metodología depurada adaptada a la nueva era empresarial del siglo XXI de mejora de la humanización sanitaria y los entornos saludables. Realizando un diagnóstico de los equipos, detectando sus necesidades, desarrollando un plan personalizado para los profesionales, conociendo sus opiniones, inquietudes y retos diseñando dinámicas para mejorar su bienestar emocional a través de un buen clima laboral, motivación y reconocimiento profesional.

La calidad y excelencia de nuestro Sistema Sanitario, sumadas al gran potencial humano de los profesionales sanitarios, son las claves para poder asegurar la sostenibilidad durante las próximas décadas de una sanidad cercana y más humanizada.

En el ámbito sanitario son los profesionales, con su alto nivel competencial y demostrado compromiso, los principales activos de la humanización. Su implicación y dedicación son la llave del éxito. Por ello, existe la prioridad de “cuidarles”

Resultados del programa y mapa emocional

De los resultados arrojados del «mapa emocional» del proyecto destacan la mejoría en el estado emocional y de salud psicosocial del 88% de los participantes en el programa, un 84% de ellos asegura notar mejora en su satisfacción personal y su autoestima y un 85% considera que ha mejorado el clima laboral, la cohesión de grupo y la comunicación. El grado de participación de los profesionales en las intervenciones alcanza el 90%.

El grado de participación de los “cuidadores” en el proceso (cuestionarios y entrevistas) en cada una de las intervenciones alcanza el 88%.

En términos generales, la fase de desarrollo del programa de “atención psicosocial” ha sido un rotundo éxito. Tal y como en la práctica ha sido aceptada y absorbida en toda la organización.

Hasta hoy,  el proyecto,  se ha extendido a gran velocidad, sobre todo a partir de 2017, pasando a otras administraciones e Instituciones, a grandes organizaciones españolas que lo quieren implantar, partidos políticos que pretenden  incorporar a su agenda política dicha estrategia saludable e incluso, fuera de nuestras fronteras se ha exportado el modelo a Hospitales de Latinoamérica y Portugal.

Actividades sin coste adicional

Actuaciones asumidas con recursos propios sin precisar una financiación adicional. En ella se incluyen: elaboración o actualización de procedimientos, evaluaciones psicosociales, cambios organizativos, sesiones clínicas, divulgación interna, mejoras en la comunicación de los equipos, etc

Reconocimientos y proyección exterior del programa

Fruto de todo ello y al calor del Proyecto, se han obtenido numerosos premios y distinciones tanto a nivel nacional como internacional, como el Premio Nacional en la II Edición Empresa Saludable, el Primer Premio en la Categoría de grandes organizaciones en la III Edición de los Premios Proyectos Emocionalmente Responsables del Colegio de Psicólogos de Madrid, el Premio a la mejor Campaña-Acción Sanitaria en la III Edición de los Premios Sanitaria 2000 de la Comunidad de Madrid, Finalistas Premio Atlante en la Categoría de «Medidas Preventivas Aplicadas» de la Patronal Catalana Foment del Treball Nacional, el Premio Mi Empresa es Saludable en su categoria de «Bienestar Emocional», el Premio Capital Humano de Recursos Humanos, Premio Nacional Salud y Empresa RRHH Digital, el Premio Supercuidadores 2017, Finalistas Premios Prevencionar, Premio Prever 2018 … entre otros muchos.

Según los datos publicados, ha aumentado el nivel de satisfacción de los usuarios y pacientes en relación a la atención recibida por los profesionales en los servicios/centros donde se ha intervenido con el programa.

Y finalmente, los portales y empresas más potentes en el terreno psicosocial, de entornos saludables, universidades, sociedades científicas tanto en España como Iberoamérica han difundido y proyectado la excelencia del programa, mejorándose la Responsabilidad Social Corporativa de la Sanidad Madrileña

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El concejal de Cultura, Teo García, ha presentado este lunes el programa cultural ‘Toledo, con humor’ organizado por el Ayuntamiento que se celebrará los días 7 y 8 de mayo en la Sala Thalía del Polígono con las actuaciones de cuatro monologuistas de talla nacional como Carolina Noriega, Virginia Riezu, Iñaki Urrutia y Esther Jimeno.

Un festival innovador con vocación de futuro que pretende trabajar y cuidar las emociones positivas y tratar el humor como “terapia humanizante”, ha dicho el responsable municipal, con el que se inicia la agenda cultural del mes de mayo que vendrá “cargada de actividades siempre bajo la premisa de la cultura segura”.

En el Festival ‘Toledo, con humor’ habrá dos sesiones por día, a las 19:30 y a las 21:30 horas, que se llevarán a cabo respetando la normativa sanitaria en cuanto a aforos, distancia y uso de mascarilla. La entrada será gratuita, pero con inscripción previa a partir de este martes, 4 de mayo y hasta el día7, de 9:00 a 14:00 horas, en los teléfonos de Cultura: 925 330 342 y 925 330 346.

Los cómicos que pasarán por esta muestra han pasado por las principales cadenas de televisión en programas como ‘El Club de la comedia’, ‘Central de cómicos’, ‘Paramount Comedy’ o ‘El hormiguero’, entre otros, y han actuado en las mejoras salas del país, ha señalado Teo García.

Con vocación de futuro

El concejal de Cultura ha explicado, además, que este nuevo festival, que tuvo que suspenderse por el confinamiento el pasado mes de marzo, nace desde la premisa que “la cultura no tiene límites en cuanto a género, estilos ni orientaciones” y con el objetivo de incorporar propuestas innovadoras a la agenda cultural de Toledo.

De cara a futuras ediciones, el responsable municipal ha manifestado que se trabajará con las diferentes salas de conciertos y monólogos de la ciudad para que acojan algunos de los espectáculos del festival como estaba previsto en un inicio.

Con el Festival ‘Toledo, con humor’ arranca un mes completo de actividades culturales en la capital regional, la próxima cita será la Feria del Libro con un nutrido programa de propuestas que se presentará el próximo viernes.

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Se despertó un gran entusiasmo por las Cruces de Mayo en Carrizosa (Ciudad Real), una tradición que había venido a menos, y que la pandemia revitalizó con gran fuerza, de manera que el año pasado hubo más de un centenar, y éste se mantienen esas cifras, para entusiasmo vecinal y municipal.

El pasado fin de semana, y durante el 3 y 4 de mayo, más de cien sencillas Cruces de Mayo pueden verse en las fachadas, ventanas y balcones de Carrizosa dando un gran colorido a la localidad campomontieleña y del Alto Guadiana Mancha.

“Estamos muy satisfechos y sorprendidos, porque es una tradición que no vivía sus mejores momentos pese a nuestros esfuerzos para que no fuera así, y con la pandemia han resurgido decenas de cruces cada año, superando el centenar, cruces sencillas en casas, ventanas y balcones que han vuelto a revitalizar y recuperar nuestro espíritu festivo de mayo, atrayendo a gente a verlas y fotografiarlas”, dice el alcalde Pedro Antonio, quien añade como “hoy es fiesta local en honor a las Cruces de Mayo, que refleja las ganas de mantener la tradición de la Cruz en el pueblo”.

Por su parte, la concejala de Cultura, Ángel del Campo, especificó que “la fiesta de la Cruz de Mayo se celebraba entre los días 30 de abril, 2, 3 y 4 de mayo, pero tuvo que suspenderse debido a la pandemia, ahora con este resurgir, al igual que el año pasado, volveremos a publicar las Cruces vestidas este año en el programa oficial de las Fiestas de la Virgen del Salido, el próximo verano”.

Antes, durante la noche una rondalla de jóvenes marchó por el pueblo cantando los mayos a las Damas. El día 2 se le cantaba a las Cruces (altares colocados en las casas) y se celebraban convites. Su origen es pagano, como fiestea para exaltar la primavera y presenta variantes en toda la geografía española. En nuestra comarca se celebraron en muchas localidades, pero donde permanecen con todo su sabor tradicional en Carrizosa.

Al cristianizarse, estas fiestas pasaron a ser una exaltación de la Cruz como símbolo de la Pasión de Jésus. Básicamente consisten, en su aspecto más tradicional, en la ornamentación de una cruz a base de elementos florales y vegetales (reminiscencias de su significado ancestral), junto con símbolos de la pasión (los clavos, la corona de espinas, etc).

Esta celebración de mayo empezaba en realidad en la noche del 30 de abril y continuaba durante la madrugada del 1 de mayo, durante la cual, cuadrillas de mozos (y, actualmente, también mozas) dedicaban sus cantos a las mujeres queridas (esposas, novias, familiares) en lo que se llama «noche de las damas». Se inicia con una canción tradicional llamada «el mayo», en el cual, a través de sus distintas estrofas (la primera de las cuales es para solicitar licencia de la dama), se van «dibujando» las perfecciones de la mujer.

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El grupo socialista en el Ayuntamiento de Granátula de Calatrava, presentó en el último pleno municipal tres mociones,d e las cuales el equipo de Gobierno solamente apoyó una, la relativa al Día Internacional de la mujer aprobada por unanimidad.

Las dos rechazadas, tenían que ver por un lado con la petición de ayudas para las empresas y pymes locales, a partir de restricciones que sigue habiendo debido al COVID-19; y por otra parte una propuesta para grabar los plenos municipales; a ambas el alcalde de la localidad y sus concejales votaron en contra.

Los concejales socialistas, no entienden la poca ayuda que el Ayuntamiento de Granátula le presta a las empresas locales, por eso la excusa de que esas peticiones deben realizarse a la Junta y la Diputación, administraciones que, por otra parte, ya ofrecieron sus propias ayudas, “no se comprenden, cuando el equipo de Gobierno no ha ofrecido ni lo más mínimo, como puede ser un dispensador de gel a algunas empresas”.

Además, de acuerdo a lo que explica Yolanda De la Cruz, Portavoz socialista, “la respuesta de que se está valorando ayudar desde el Consistorio cuando todo esto acabe, no tiene sentido; en nuestra localidad no solo hay hosteleros, hay agricultores, ganaderos, empresas de construcción, etc, y ya que por desgracia la pandemia va para largo, la ayuda se necesita ahora, no a toro pasado”, lamenta.

En cuanto a la moción para grabar los Plenos Municipales, rechazada por el PP, el equipo de Gobierno alegó que el trabajo de la corporación no se demuestra en do horas, que no iba a entrar en debates porque no merecía la pena, y que el vecino que quiera puede dirigirse al whatsapp disponible, de acuerdo a la explicación socialista.

De la Cruz y el resto de los concejales del PSOE, lo ven de manera diferente, “la ley de transparencia en Granátula brilla por su ausencia; los plenos se citan a las 12 del mediodía cuando la gente trabaja, a pesar de haberse solicitado en varias ocasiones que se cambie la hora para facilitar que los vecinos acudan; Portal de Transparencia no hay, en definitiva, no lo vemos correcto, puesponemos encima de la mesa los problemas vecinales a través de nuestras preguntas y es lo más justo para que todo el mundo se puedamantener informado de las respuestas que se dan a los mismos. No sabemos a qué se tiene miedo, si tan transparente es el equipo de Gobierno”, ha finalizado indicando.

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El III Congreso de CCOO-Construcción y Servicios CLM eligió a Maribel Cabañero como nueva secretaria general en sustitución de Remedios Toboso, que no optó a la reelección. Cabañero obtuvo el respaldo del 90% de las personas que participaron en el congreso, en representación de las 8.500 afiliadas a COO CyS en la región.

Cabañero, hasta ahora responsable de CCOO-CyS en Albacete, formó parte, desde su llegada al sindicato, de los sucesivos equipos de trabajo de Toboso, “de la que he aprendido cuanto sé. Sustituirla es un reto abrumador, para mí y para cualquiera. A lo más que puedo comprometerme es a tratar de seguir su ejemplo. Afortunadamente, sé que va a seguir aquí; que podré contar siempre con ella, que podrán seguir contando con ella todas las trabajadoras y trabajadores de nuestra federación.”

La despedida de Remedios Toboso embarcó de emoción a todos los asistentes al Congreso. Apenas pudo leer su informe de gestión, que las delegadas y delegados congresuales conocía previamente y que aprobaron por unanimidad. Y, en un momento u otro, también a todos les saltó alguna lágrima.

También todos los invitados asistentes al Congreso fueron unánimes al expresar el reconocimiento sindical, institucional y social que Toboso se ha ganado a lo largo de toda una vida dedicada a CCO y a la defensa de los derechos de los trabajadores y de las trabajadoras.

El alcalde y el vicealcalde de Albacete, Vicente Casañ y Emilio Sáez, la vicepresidenta de la Diputación, Amparo Torres, varios miembros de la Ejecutiva estatal de CCOO CyS, entre ellos el secretario de Acción Sindical, Rubén Barragán, el secretario de FICA-UGT, Raúl Alguacil; el delegado del Gobierno en CLM, Francisco Tierraseca -que no pudo acudir, pero envió un video-; o Antonio Gutiérrez, ex secretario general de CCOO… Todos tuvieron palabras de elogio para la secretaria general saliente.

Carmen Juste, secretaria general de CCOO Albacete, tendió la mano a la nueva Ejecutiva y le brindó plena colaboración en nombre de la Unión Provincial. De Remedios Toboso remarcó que es «una mujer enérgica, que se ha dejado la piel en el sindicato, alguien muy comprometida con los derechos de las personas, que siempre ha reaccionado ante las injusticias».

Paco de la Rosa, secretario general de CCOO CLM, agradeció el trabajo de Remedios Toboso a su vez y el papel de esta Federación, “una de las federaciones más pegadas al terreno, que más se identifican con nuestros principios, con nuestra forma de ser, construida desde sus cimientos por Reme, a quien quiero mucho y que no opta al próximo mandato:

“Es alguien especial por su sensibilidad, por su cercanía, tenacidad, por haber sido maestra de centenares de cuadros a lo largo de más de 40 años de carrera sindical, alguien que a mí me enseñó a ser sindicalista”, destacó De la Rosa.

“No me halaguéis más los oídos que aún no me he muerto. Y a trabajar; que nos os falta tarea y no voy a dejar de recordároslo. Tenéis que cerrar -y bien- el convenio de la Limpieza y Ayuda a Domicilio de Albacete. Y el de Ayuda a Domicilio de Guadalajara. Y los de RSU de Albacete, Cuenca y Toledo. Y esto no os lo digo sólo a la Ejecutiva, os lo digo a las delegadas y delegados de estos sectores y de estas empresas que estáis aquí; y a todas las compañeras y compañeros que tienen que luchar por su convenio. Venga, ¡ya! ¡Vivan las Comisiones Obreras! ¡CCOO, sindicato trabajador!”, concluyó Toboso. La última frase fue coreada por todo el Congreso en pie.

Maribel Cabañero recogió el guante. La negociación colectiva es siempre el primer objetivo del sindicato y el reto prioritario que el Congreso marcó a la nueva dirección de CCOO-Construcción y Servicios, subrayó la nueva secretaria general.

A los convenios abiertos mencionados por Toboso, Maribel Cabañero agregó otros objetivos “en los que también venimos trabajando y tenemos que insistir y perseverar: la recuperación de los convenios de la Madera en aquellas provincias donde sigue sin negociarse; la búsqueda de ámbitos de negociación regional para sectores que ahora se negocian provincia a provincia; la campaña de demandas para conseguir el plus de peligrosidad en las cinco provincias de la región para los/as trabajadores/as del sector de mantenimiento de carreteras, que siguen sufriendo muchos accidentes de trabajo, muchos muy graves y algunos, mortales”…

También “conseguir que el Acuerdo del Pacto de Estabilidad en las contratas de la JCCM, firmado por CCOO y UGT con el Gobierno Regional, no sea solo una declaración de intenciones; que tenga el rango legal que corresponde al convenio colectivo. Y extenderlo a diputaciones y ayuntamientos”

“Acabar de una vez con el Acuerdo-Marco de Cospedal que sigue regulando el acceso a las contratas de la Limpieza de la JCCM” y vigilancia de los pliegos de condiciones que emiten las administraciones públicas para adjudicar contratas es otra tarea esencial. “Ojo a lo que pretende hacer la alcaldesa de Almadén, que en el pliego de la limpieza solo dota cuatro contratos y medio, cuando hay quince trabajadores prestando ese servicio. ¿Qué va a pasar con los demás?”.

“Y atención y exigencia de cumplimiento de los convenios colectivos, de los pliegos de condiciones, del Acuerdo de Estabilidad en las contratas. Que las administraciones pagan o dicen que pagan a sus contratas, pero luego las empresas no pagan a las trabajadoras. Lo de Netalia es insufrible. Esta empresa, que antes se llamaba Raspeig y cambió de nombre para seguir mamando de las administraciones públicas, lleva años incumpliendo su obligación más elemental, que es pagar a sus trabajadoras.”

“Ahí estamos, con ellas, protestando día a día a la hora del bocadillo, sin dejar de trabajar. Y ahí tenemos que estar, en los centros de trabajo; con las compañeras de la limpieza para exigir los salarios, con los de la construcción para prevenir accidentes, para vigilar las condiciones laborales. Reforzando la presencia del sindicato, afiliando y organizando a las trabajadoras y a los trabajadores para ser más fuertes”, concluyó Cabañero.

“Otra gran persona, otra gran sindicalista, que toma las riendas de la federación de Construcción y Servicios de CLM y a quien le deseamos lo mejor y nos ponemos a su disposición desde la Unión Regional para trabajar codo con codo”, brindó por su parte Paco de la Rosa.

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El Ministerio de Educación y Formación Profesional incluyó al Ayuntamiento de Argamasilla de Calatrava en su programa de formación online no reglada, flexible y con tutorización personalizada, denominada Aula Mentor.

Orientado a personas adultas mayores de 18 años, el programa ofrece en colaboración del Estado junto a entidades públicas y privadas, un extenso catálogo de cursos con los que ampliar competencias personales y profesionales.

El concejal Sergio Gijón, expresó la enorme alegría que esta elección traslada a la solicitud enviada en su día por el Consistorio rabanero, en el interés por “poder ofrecer esta universidad a distancia, online, que da pie a cursos muy novedosos”.

“Van a poder así formarse y, además, recibir titulación oficial del Ministerio de Educación, por lo que concebimos esta oportunidad como un salto adelante en cuanto a los servicios de formación que venimos desarrollando en nuestra localidad”, añade.

De hecho, el objetivo de Aula Mentor es proporcionar una alternativa formativa a aquellas personas que, por distintos motivos, no puede asistir a la oferta formativa presencial y necesitan un sistema totalmente flexible no sujeto a horarios ni a plazos.

La oferta formativa, que más en concreto se dará a conocer en próximas fechas, incluye cursos en actualización permanente, organizados en áreas formativas que fueron diseñados y adaptados a este tipo de enseñanza y a sus posibles destinatarios.

Por lo pronto, el responsable del área municipal de Bienestar Social, adelantó que las personas que finalmente se matriculen en cualquiera de los cursos podrán seguirlo bien desde casa, “para conectarnos en nuestros ratos de disponibilidad o tiempo libre”.

O también haciendo uso de los Puntos de Inclusión Digital con que cuenta Argamasilla de Calatrava y “van a estar para ello a disposición de todos los vecinos, porque gracias a la Diputación Provincial también podrá contribuir a la formación del Aula Mentor”.

Sergio Gijón explicó que una vez que “el Ministerio nos comunique el catálogo lo haremos público, así como todos los enlaces y la forma de matricularse porque estamos seguros de que va a ser una iniciativa de muchísimo éxito”.

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Castilla-La Mancha ha destinado más de 22 millones de euros a ayudas al fomento de la rehabilitación de vivienda en materia de accesibilidad en esta legislatura.

Así lo ha puesto de manifiesto la directora general de Vivienda, Inés Sandoval, que hoy, día que se conmemora la Convención Internacional sobre los derechos de las personas con discapacidad, ha mantenido una reunión con el gerente del CERMI en Castilla-La Mancha, José Antonio Romero; y la presidenta de la Asociación de Daño Cerebral Sobrevenido de Castilla-La Mancha (ADACE CLM) y miembro del comité ejecutivo de CERMI en la región, Ana Cabellos; que le han presentado el ‘Manifiesto del Movimiento CERMI con motivo del 3 de mayo de 2021, por el derecho de las personas con discapacidad a una vivienda accesible, asequible e inclusiva’.

Sandoval ha explicado que estas ayudas, que han llegado a más de 24.000 personas en toda la región, “han permitido que muchas familias de Castilla-La Mancha tengan una mejora en su bienestar y en su calidad de vida, pues, a través de ellas, se han fomentado actuaciones de rehabilitación esenciales en el ámbito de la accesibilidad como la instalación de ascensores en edificios de viviendas, construcción de rampas o cambios de bañeras por duchas.

Asimismo, la directora general ha destacado “la importancia de la participación de las entidades del Tercer Sector de la región en las políticas sociales y de vivienda” y ha puesto en valor el compromiso del Gobierno regional “por garantizar, a través de sus políticas públicas de vivienda, el derecho a una vivienda digna y adecuada a las personas con discapacidad de la región”.

Además, ha remarcado que “el objetivo del Gobierno de Emiliano García-Page es impulsar políticas en materia de accesibilidad para que ninguna persona quede aislada en su vivienda y para que puedan desarrollar su proyecto de vida sin cortapisa alguna, ya que la apuesta por la rehabilitación y la regeneración urbana es esencial para avanzar realmente en el ejercicio de derechos de las personas con discapacidad: sin accesibilidad en la vivienda tampoco es posible que exista igualdad de oportunidades”.

En este sentido, Inés Sandoval ha asegurado que “desde el Gobierno regional tenemos claro que la vivienda accesible debe ser también asequible; por ello, en nuestra región, las personas con discapacidad y las familias que tienen un miembro con discapacidad son grupos preferentes en las políticas de acceso a la vivienda, tanto en la concesión de ayudas como en la adjudicación de viviendas del parque público de vivienda de titularidad de la Junta de Comunidades de Castilla- La Mancha”.

Para finalizar, la directora general ha recordado como “Castilla-La Mancha ha trasladado al Ministerio de Movilidad, Transporte y Agenda Urbana varias propuestas como que los fondos de recuperación sirvan para la rehabilitación de barrios y zonas más deterioradas donde las ayudas lleguen al cien por cien y se puedan destinar también a actuaciones de rehabilitación de accesibilidad y no sólo de eficiencia energética”.

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Castilla-La Mancha mejora la atención de los y las pacientes con enfermedad renal crónica y amplía la cartera de servicios del Hospital General Mancha Centro de Alcázar de San Juan, con la incorporación de la diálisis de pacientes crónicos en fase de descompensación (diálisis de agudos), un compromiso del presidente Emiliano García-Page para esta legislatura que ya es una realidad.

Así lo ha anunciado hoy la directora gerente del SESCAM, Regina Leal, durante la visita al nuevo Centro de Diálisis concertado de Alcázar de San Juan, donde ha destacado la importancia de mejorar la atención extrahospitalaria del paciente renal, así como la potenciación de los servicios que se prestan desde el hospital que permiten “evitar el desplazamiento de los pacientes en fase aguda”.

Para ello, ha explicado, se ha habilitado en la primera planta del Mancha Centro una sala de 52 metros cuadrados donde se han instalado dos máquinas de última generación, cuyas características permiten utilizar las técnicas más novedades para diálisis de agudos.

Este nuevo servicio que se prestará con dos puestos para agudos, ampliables a cuatro si las necesidades lo requieren, “evitará el desplazamientos de pacientes a otros centros”. Hasta ahora, ha recordado Leal, los pacientes del área de influencia de Alcázar en hemodiálisis que sufrían un agravamiento de ésta u otras patologías y requerían ingreso hospitalario o precisaban someterse a una prueba diagnóstica con sedación, eran derivados a otros hospitales de la red del SESCAM con servicio de Hemodiálisis.

“Para evitar las molestias que conllevan estos desplazamientos a los pacientes y, también, a sus familiares, el Gobierno de Castilla-La Mancha ha incorporado a la cartera de servicio del Hospital General Mancha Centro la prestación del servicio de Hemodiálisis para pacientes agudos”, ha reiterado Regina Leal.

En la actualidad hay alrededor de 80 pacientes con patología nefrológica en el Área Integrada de Alcázar de San Juan que reciben tratamiento de diálisis, de los que 13 están pendientes de una intervención quirúrgica que ahora podrá realizarse en el Hospital de Alcázar de San Juan.

Diálisis extrahospitalaria en una clínica renovada

Leal ha realizado estas declaraciones durante su visita al Centro de Diálisis de Alcázar de San Juan, concertado con la empresa Avericum. Un espacio renovado de más de 2.000 metros cuadrados, que cuadruplica la capacidad asistencial que había hasta ahora, y que va a disponer de una sala de hemodiálisis de 32 puestos, que permitirá atender hasta 192 pacientes en tres turnos.

La directora gerente del SESCAM ha estado acompañada durante la visita por la alcaldesa de Alcázar de San Juan, Rosa Melchor; el delegado provincial de Sanidad, Francisco José García; el consejero Delegado de Avericum, Javier Artiles; y por el director gerente de la Gerencia de Alcázar de San Juan, Lucas Salcedo.

Este nuevo espacio de diálisis extrahospitalaria dispone de la última tecnología para el tratamiento de la insuficiencia renal mediante hemodiálisis convencional con hemodiafiltración en línea, contando además con modalidades alternativas y muy novedosas basadas en la adsorción (HFR SUPRA). Estas dos últimas técnicas han demostrado el aumento de la supervivencia del paciente en diálisis, así como una mejora en su calidad de vida.

Por otra parte, todos los puestos están dotados con televisión, música y conexión a internet individualizada para pacientes, así como con control domótico de todas las instalaciones de iluminación y seguridad.

Asimismo, dispone de una amplia y confortable sala de espera, vestuarios para pacientes y personal, despachos médicos perfectamente habilitados para atender a los y las pacientes y sus familiares, salas de recuperación, sala de reparación de máquinas y logística, despacho para psicólogo y asistente social y despachos para nutricionista.

Como un nuevo concepto de unidad de diálisis, el centro cuenta con un aula formativa disponible para pacientes y sus familiares y personal, así como una Escuela de Pacientes, en la que recibirán información útil y actualizada no sólo sobre cómo gestionar el desarrollo de la enfermedad gracias a los consejos médicos, sino también recomendaciones y sugerencias sobre alimentación, práctica deportiva y bienestar emocional.

Por último, la alcaldesa de Alcázar de San Juan, Rosa Melchor, ha agradecido al Gobierno de Castilla-La Mancha “por cumplir siempre con los compromisos adquiridos en Alcázar de San Juan”, y ahora, especialmente, “porque los nuevos servicios de hemodiálisis suponen un paso más para mejorar nuestra sanidad”.

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El presidente de Castilla-La Mancha, Emiliano García-Page ha avanzado que en el verano estará aprobado el proyecto técnico del SESCAM para la ampliación del Centro de Salud de Tarazona de la Mancha, con el objetivo de que “sea una realidad esta modernización en el próximo año 2022”.

Esta infraestructura sanitaria que experimentará una “importante ampliación”, como ha afirmado García-Page, pertenece a la Zona Básica de Salud de Tarazona y Villagarcía del Llano, cuenta actualmente con cerca de 7.000 tarjetas sanitarias, y un equipo de profesionales en Atención Primaria conformado por 12 sanitarios; 5 médicos, un pediatra y 6 enfermeras.

García-Page ha realizado este anuncio, durante el acto de inauguración del Centro de Interpretación del Patrimonio Local y el Carnaval de Tarazona de la Mancha, ubicado en el antiguo Ayuntamiento municipal, y que tendrá como finalidad la promoción de la cultura, tradiciones y raíces de este municipio albaceteño.

Carnavales de Tarazona, futuro BIC

Durante su intervención, el jefe del Ejecutivo castellano-manchego también ha anunciado que las Fiestas de Carnaval de Tarazona de la Mancha contarán con el inicio de la tramitación del expediente para su futura declaración como Bien de Interés Cultural (BIC).

Estas populares fiestas de Tarazona la Mancha, que se celebran en el mes de febrero, y que fueron suspendidas a consecuencia de la pandemia, también obtuvieron el reconocimiento como Fiestas de Interés Turístico Regional, en el año 2013.

El presidente del Gobierno regional que ha estado acompañado de la consejera de Educación, Cultura y Deporte, Rosa Ana Rodríguez; el presidente de la Diputación provincial de Albacete, Santiago Cabañero; el delegado de la Junta, Pedro Antonio Ruiz Santos; el delegado provincial de Educación, Cultura y Deporte, Diego Pérez y el alcalde de Tarazona, Miguel Zamora, ha subrayado de las Fiestas de Carnaval de esta localidad “su extraordinaria dimensión por la gran participación ciudadana” y ha elogiado su nuevo Centro de Interpretación como reclamo turístico.

Por último, García-Page que ha calificado la jornada de “histórica” para Tarazona de la Mancha, ha reconocido la gestión del alcalde de este municipio y su Corporación, y ha recordado que a pesar de las “dificultades legales y financieras para la construcción de la nueva sede del Ayuntamiento, hoy es una realidad, gracias al empeño y la voluntad política”.

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