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Todo trabajo, siempre que sea legal y moral, es una fuente de perfección, no solo de necesidad, ni de condena, para uno mismo, para la propia familia de quién lo haga, para la sociedad, para la humanidad, y si se es creyente, es el ofrecimiento de los frutos al Ser Supremo. No es buena esa forma de ser y de estar y de hacer y de presentar el trabajo como una cosa tan negativa y tan perniciosa. Con el trabajo nos perfeccionamos, y con el trabajo perfeccionamos la tierra, y con el trabajo perfeccionamos de alguna manera al resto de seres humano, y con el trabajo ofrecemos de nuestros frutos al Buen Dios.

– Se agradece enormemente ver a las personas, a personas que realizan su trabajo con sosiego y mesura y prudencia y alegría, al menos con una sonrisa, que trata a los demás seres humanos que trabajan con él o con ella con respeto y consideración, que no manifiesta envidia, ni maledicencia a nadie, y que valora el trabajo de los demás con respeto, siempre dentro de la legalidad y moralidad, sin negar que todo ser humano tiene derecho a perfeccionarse en su trabajo, y también a aspirar a mayores grados de responsabilidad, dentro de su vocación, formación, estudios, posibilidades, circunstancias.

– Es un postulado moral, posiblemente desde Grecia, que mucha alegría y tristeza que le vienen a los seres humanos, no solo le vienen del exterior, sino del interior. Por eso, hay que intentar cuidar y curar el propio interior. De dentro nacen los buenos sentimientos y las buenas palabras y los buenos deseos, del interior. Muchas veces echamos la culpa a todo el exterior, y no podemos negar que todo lo que rodea al ser humano le influye. Pero no podemos negar, que siempre el ser humano debe afrontar lo exterior e interior, con verdad, veracidad, bondad, bien, racionalidad y de ese modo afrontará mejor todo, todo lo dentro hacia dentro, de lo de dentro hacia fuera, de lo de fuera hacia dentro…

– El trabajo como deber y derecho personal, para el bien del individuo que lo realiza, para el bien de su familia, para el bien de la sociedad, para el bien de la humanidad, para glorificar y alabar al Buen Dios. Siempre que sea un trabajo legal y moral, y necesario para el bien de la sociedad y el individuo.

– ¿Se habla de infidelidad vocacional o profesional debido a razones o causas internas o externas, o ambas realidades?

– Aunque ahora nadie lo exprese, menos aún por escritura, no estoy aquí para redactar lo que quiera el ambiente social, sino para plantear cuestiones y preguntas. Decía, durante siglos, todo trabajo honesto y moral, tenía una dimensión religiosa y espiritual. O dicho de otro modo, criar tomates, además para vivir y sobrevivir y ganarse el sustento de quién los producía, tenía una dimensión de agradecimiento a Dios. Véase el rezo del Ángelus de Millet, es decir, en la mitad de la jornada, dar gracias al Buen Dios.

Sé que por expresar esto, muchos dejarán de leer las frases que vayan firmadas por mí. Pero pienso que si somos honestos, modestos escritores, pero escritores y observadores y pensadores modestos, tenemos que plantear esta cuestión.

Porque quizás, al erradicar del corazón del ser humano, que el trabajo, entre muchas otras dimensiones, tiene una función espiritual y religiosa. Le estamos quitando al ser humano, una de sus grandes alegrías, es decir, ser consciente, que dentro de la dificultad del trabajo, el trabajo mismo tiene una vertiente de agradecimiento al Buen Dios.

– Pueden realizarse trabajos, que no estén remunerados, sea por una razón o sea por otra, sea por filantropía, humanismo, espiritualidad, religiosidad. Todas las personas realizan trabajos, necesarios por y para la sociedad, que no son pagados o remunerados económicamente, o pueden serlo de otra manera o de otra forma.

Escribir artículos en periódicos es un trabajo remunerado, en un tanto por ciento de profesionales del periodismo, pero en otros, como el que escribe esto, no está remunerado económicamente, pero no deja de ser un trabajo, es un intento de perfeccionamiento del entendimiento de la realidad, del mismo ser humano. Sin negar todos los errores que tengan.

Por consecuencia, incluso los “trabajos no remunerados”, hay que intentar que sean lo mejor hecho, evidentemente esas personas, que realizan esa labor, como el médico, que dedica varias horas a la semana a su profesión, pero no recibiendo honorarios. Ese trabajo hay que hacerlo con eficiencia y con buena voluntad y con respeto, y lo mejor posible, siempre en el modo legal y moral.

Para terminar, deberíamos indicar la necesidad, de tener una concepción más real y más ajustada del trabajo. Es duro y laborioso y a veces, penoso. Ciertamente deben mejorar todas las medidas y todas las normas de seguridad. Pero el ser humano no debe caer, que el trabajo solo tiene la dimensión de obtener dinero. Aunque ésta sea una, existen muchas más variables y perspectivas en dicha realidad. Y si así, lo vemos y percibimos y concebimos, será mejor y lo mejor para nosotros, para la sociedad, para la humanidad.

© jmm caminero (26 septiembre 2018-12 mayo 2019 cr).

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Se ha celebrado un taller dentro de las XII Jornadas de Hábitos de Vida Saludables e Integración Sanitaria que tienen lugar en Villarrobledo organizadas por la Gerencia de Atención Integrada del Hospital de Villarrobledo, , el Colegio ‘Giner de los Ríos’ y el IES ‘Cencibel’, y en donde ha intervenido el director general de Juventud y Deportes, Juan Ramón Amores, explicando que los objetivos que se persiguen con esta iniciativa es el fomento del deporte e integración de los centros.

También se busca  sensibilizar y visibilizar a los escolares sobre las diferentes capacidades y alcanzar así la normalización en el deporte. Es así que la Consejería de Educación, Cultura y Deportes impulsa el fomento del deporte de integración en todos los centros educativos de Castilla-La Mancha, a través del programa denominado ‘En el deporte jugamos todos’ y en el que van a participar aquellos centros que tengan alumnado con diversidad funcional dentro de los grupos de 5º y 6º de Primaria.

Asimismo destacó que con esta iniciativa para fomentar el deporte de integración se llevará a los centros para que los escolares puedan practicar deportes adaptados como pádel y deportes de raqueta adaptados, atletismo para personas con discapacidad visual o baloncesto en silla de ruedas.

El director general de Juventud y Deportes, Amores, ha participado en un taller denominado ‘Deporte: Inclusión y normalización’ junto al director técnico deportivo de AMIAB, José Carlos Jurado, y el jugador de este equipo Alberto Bros, ha señalado que el objetivo es “sensibilizar y visibilizar las diferentes capacidades, para alcanzar la normalización trabajando con escolares, sin apelativos o apellidos”.

Por su parte, el director técnico deportivo de AMIAB ha reconocido la importancia que tiene este programa de ‘En el deporte jugamos todos’, ya que “es fundamental que el alumnado conozca a través de la experiencia las dificultades que cada día tienen los compañeros con algún problema de movilidad. Solo así vamos a conseguir sensibilizarles y crear una sociedad más empática”.

Una vez finalizado el taller, los alumnos y alumnas del CEIP ‘Giner de los Ríos’ y del IES ‘Cencibel’ han participado en un partido de baloncesto en silla de ruedas y han podido comprobar las habilidades y capacidades que precisa esta modalidad deportiva, finalizando la jornada con un desayuno saludable, en las instalaciones del Hospital de Villarrobledo.

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Cuatro jornadas de paros de duración creciente en los próximos días, afrontan los trabajadores de la fábrica toledana internacional Composites SA. Esta medida la han tomado para exigir a la empresa, el grupo Aernnova, que aporte carga de trabajo y garantice el empleo en la factoría. En lo que va del año, como han informado, la planta ha perdido al 10% de su planilla, y el conflicto dura ya un mes con concentraciones diarias en las pausas del bocadillo y con un calendario de paros que iba a comenzar ayer martes.

La primera jornada de paros provocó que la dirección de ICSA trasladará el lunes una oferta al comité de empresa, que durante el martes se sometió a la consideración de la plantilla. Las asambleas de trabajadores rechazaron con abrumadora mayoría del 85% la ‘oferta’ de Aernnova, que se limitaba a garantizar nuevas cargas de trabajo sólo hasta diciembre; y el comité de empresa ratificó la convocatoria de paros de dos horas por turno este viernes; de cuatro horas el martes 21 y de jornada completa los días 24 y 30.

A principios del pasado mes, el comité (CCOO, USO y UGT) acordó por unanimidad elaborar un calendario de movilizaciones crecientes, tras comprobar cómo se desmantelaba la sección dedicada a montar el borde de ataque del Airbus 380; y cómo se avecina el fin de la actividad -y el consiguiente desmantelamiento- de la sección encargada de montar los timones del A-320; sin que entren a cambio nuevas cargas de trabajo.

“Que iba a llegar la pérdida de estos dos contratos era de sobra sabido por el grupo Aernnova porque así se lo anunció Airbus hace ya tres años, cuando la multinacional europea de la aeronáutica decidió internalizar parte del trabajo que tenía subcontratado a ICSA y trasladarlo a su propia factoría de Cádiz”, explican desde el comité de empresa.

“Sin embargo, Aernnova no ha adoptado ninguna medida para contrarrestar, o para paliar al menos, los efectos de la pérdida de estas cargas de trabajo, anunciadas con antelación más que suficiente por parte de Airbus.” Así, en lo que va de año, ICSA ha prescindido de una treintena de trabajadores con contratos temporales, si bien muchos de ellos acumulaban varios años de antigüedad en la empresa. Estas 30 personas suponen un 10% de la plantilla.

El goteo de despidos y la constatación de que Aernnova no parece tener intención de proveer de nuevas cargas de trabajo a la planta de ICSA -para, por ejemplo, garantizar la ocupación de las cerca de 40 personas que en estos momentos están terminando de montar el último de los timones del A-320 que saldrá de la factoría de ICSA-, ha llenado de preocupación e indignación a la plantilla y a sus representantes sindicales.

“Aernnova tiene contratos suficientes, tanto con Airbus como con otros grupos aeronáuticos y con el propio ministerio de Defensa, para garantizar carga de trabajo a la planta de ICSA, que cuenta con medios tecnológicos punteros y con una plantilla experimentada muy altamente cualificada”

El comité de empresa subraya que Aernnova “también ha podido y puede internalizar trabajos encargados a ICSA y que, sin embargo, en vez de hacerlos aquí, tiene subcontratados con otras empresas, que ni garantizan la misma calidad de la producción ni mucho menos las condiciones laborales.” El comité propuso a la dirección de Aernnova recuperar para ICSA al menos el 10% de esas cargas de trabajo, pero Aernnova se niega.

“Incompresiblemente, Aernnova también se niega a estabilizar y rejuvenecer plantilla acogiéndose a la nueva modalidad de jubilación parcial y el contrato de relevo en la industria manufacturera introducida por el Real Decreto Ley 20/2018, de 7 de diciembre del año pasado.” “Exigimos a Aernnova que reconsidere el trato que está dando a la factoría y a la plantilla de ICSA. Ni garantiza carga de trabajo, ni garantiza empleo, ni garantiza tampoco empleo estable. Esto tiene que cambiar”

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En rueda de prensa, el portavoz del Ejecutivo autonómico, Nacho Hernando, ha informado sobre los acuerdos aprobados esta semana. El Consejo de Gobierno sobre el estado en que se encuentran actualmente, los proyectos de construcción de los Centros de Salud Tomelloso 1, Alcolea del Pinar y Alcoba de los Montes. En cuanto al Centro de Salud de Tomelloso 1, ha informado que el Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (SESCAM) ha recibido el proyecto básico para su revisión, por lo que se procederá a la redacción del proyecto definitivo, el que luego de supervisado y aprobado, se licitará el concurso para adjudicar las obras que podrían comenzar en el primer semestre del 2020.

Informo también del proyecto que corresponde a la finalización de las obras del Centro de Salud de Alcolea del Pinar, en la provincia de Guadalajara. Este proyecto ya ha sido redactado y en estos momentos se prepara el expediente para el concurso de obras que se licitará en breve. En cuanto al Centro de Salud de Alcoba de los Montes en la provincia de Ciudad Real, ha informado, que durante el mes de mayo se espera publicar el concurso para la contratación de la redacción del proyecto, dirección de las obras, dirección de ejecución y coordinación de seguridad y salud de este nuevo dispositivo sanitario.

Ha informado también que el Consejo de Gobierno ha autorizado la licitación de la redacción del proyecto básico y de ejecución para la adaptación del Centro Cultural Digital ‘Quixote CREA’ en Toledo. En la propuesta original, este edificio estaba diseñado para un único uso principal, una gran sala de conciertos o representaciones con los espacios necesarios para esta actividad. Ahora se plantea una intervención para llevar a cabo una nueva redistribución y sectorización del edificio, que permita utilizar las áreas de forma independiente tanto a nivel espacial como de gestión, uso y mantenimiento.

Así, y atendiendo al anteproyecto con el que ya cuenta la Consejería de Educación, Cultura y Deportes, la nueva configuración del edificio construido, con mínimas reformas estructurales, pretende que tenga varios usos independientes. De este modo, contará con área de salas y teatro, área de edificio multicultural, área expositiva y área de restauración.

Hernando ha señalado que el presupuesto aproximado para la realización del anteproyecto es de 9.750.000 euros y en el mismo se plantea la utilización de lo ejecutado y, sobre todo, de los elementos de comunicación ya realizados.

En el desglose del gasto, 1,2 millones de euros se destinarían a la finalización de la fachada, donde las modificaciones planteadas permiten una reducción de costes de casi el 50 por ciento, 5,9 millones a las zonas interiores y 900.000 euros a la urbanización de los exteriores.

El portavoz del Ejecutivo autonómico ha explicado que se estima un plazo de ocho meses para la aprobación del proyecto definitivo para, posteriormente, licitar las obras y ejecutarlas.

Además, el Gobierno regional ha autorizado un gasto de 1,2 millones de euros para las obras de rehabilitación integral de la Mezquita de Tornerías con la finalidad de destinarla a su uso como Centro de Promoción de la Artesanía de Castilla-La Mancha en la Mezquita de Tornerías de Toledo.  Hernando ha destacado que gracias a estas obras “se devolverá al inmueble la posibilidad de ser utilizado como un lugar de referencia en el que desarrollar actividades vinculadas con este sector tan relevante en la economía local y regional”.

El edificio podrá albergar exposiciones temporales, muestras de artesanos, talleres de divulgación y formación, áreas de trabajo en ‘coworking’, zona de venta, biblioteca y sala de conferencias, entre otros.

De igual manera, la intervención atenderá a la potenciación del edificio como Monumento Histórico, facilitando su visita mediante una adecuada restauración y puesta en valor, empleando para ello una correcta metodología de tratamiento y restauración patrimonial, dado su carácter de Bien de Interés Cultural.

El portavoz ha señalado que “aunque la estructura general del edificio no presenta grandes patologías, se debe intervenir en determinadas áreas con la finalidad de realizar los trabajos oportunos que hagan del inmueble un edificio útil y seguro, así como la realización de nuevas acometidas para dotar de funcionalidad al mismo para su uso público”.

Además, se pretende llevar a cabo la restauración de los elementos singulares del Monumento, manteniendo el carácter y la configuración tipológica de los espacios, integrando estas zonas con las zonas contemporáneas y con el conjunto arquitectónico en el que está situado el inmueble . El plazo total de ejecución del contrato será de 14 meses y las obras comenzarán previsiblemente el próximo mes de septiembre.

El Consejo de Gobierno también ha sido informado de la próxima firma de un convenio entre la Consejería de Educación, Cultura y Deportes y la ONCE para coordinar las actuaciones y medidas para el alumnado con ceguera o deficiencia visual grave escolarizado en Castilla-La Mancha en cualquier enseñanza de Régimen General y Especial no Universitaria.

El objetivo es garantizar el derecho a la Educación inclusiva, identificando y eliminando las barreras a la percepción, presencia, participación y aprendizaje para el alumnado con ceguera o deficiencia visual grave de manera que puedan alcanzar el máximo desarrollo de sus potencialidades y capacidades.

Este convenio, que tendrá una vigencia de cuatro años, viene a dar continuidad a la colaboración que se viene manteniendo entre la Consejería de Educación y la ONCE. “Queremos que haya igualdad de oportunidades para todos los chicos y chicas, también para aquellos que tienen algún tipo de discapacidad”, ha apostillado Hernando.

Para ello se establecerán, de manera conjunta, procesos de asesoramiento, implementación de medidas de inclusión educativa, protocolos de actuación, dentro de las estructuras y recursos existentes en el sistema educativo de Castilla-La Mancha y en la ONCE, para favorecer la inclusión educativa de todo aquel alumnado que pueda presentar barreras al aprendizaje asociadas a deficiencia visual.

Una de los elementos más importantes de este convenio es la configuración de equipos específicos de atención educativa al alumnado con ceguera o deficiencia visual grave en todas las provincias y que, integrados por un total de 17 profesionales de la ONCE y de la plantilla de docentes de la Consejería de Educación, Cultura y Deportes, están atendiendo durante el presente curso a un total de 307 alumnos de diversos municipios de la región y de diferentes etapas educativas.

Por último, el Gobierno regional ha dado luz verde a la tramitación de la orden por la que se desarrollan las bases reguladoras y se aprueba la convocatoria del programa de incentivos a la movilidad eficiente y sostenible, conocido como programa ‘MOVES’.

El portavoz regional ha detallado que este programa contará con un montante de casi dos millones de euros, destinados a subvencionar actuaciones de apoyo a la movilidad basada en criterios de eficiencia energética, sostenibilidad e impulso del uso de energías alternativas, incluidas la instalación de infraestructuras de recarga de vehículos eléctricos.

Así, se establecen ayudas para la adquisición de vehículos impulsados por energías alternativas por parte de personas físicas mayores de edad, profesionales autónomos, entidades públicas o empresas privadas con cuantías que oscilan entre los 600 y los 15.000 euros según el tipo de motor, la categoría, la autonomía del vehículo, el límite del precio de venta.

Esta cuantía se incrementa en 750 euros si se trata de vehículos adaptados para personas discapacitadas con movilidad reducida y en 500 euros si el solicitante pertenece a una familia numerosa y se va a adquirir un vehículo de más de cinco plazas.

La orden también contempla ayudas para la implantación de infraestructuras de recarga de vehículos eléctricos con un límite máximo de 100.000 euros por destinatario último y convocatoria. Para empresas privadas el límite máximo será del 30 % del coste subvencionable y del 40 % para personas físicas, comunidades de propietarios y entidades públicas sin actividad comercial o mercantil.

Se recogen también incentivos a la implantación de sistemas de préstamos de bicicletas eléctricas, con 100.000 euros de ayuda máxima por destinatario y convocatoria y un 30 % del coste subvencionable, y para la implantación de medidas de planes de transporte al trabajo empresas, con un máximo de 200.000 euros por solicitante y convocatoria y un 50 % del coste subvencionable.

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Se ha publicado por parte del Gobierno de Castilla-La Mancha, la resolución provisional de la convocatoria de cursos de Modalidad I. Con estos se ponen en marcha 725 acciones formativas que a lo largo de este año dirigidas a personas trabajadoras ocupadas. Esto permitirá que obtengan formación enfocada en adquirir competencias transversales así como formación en competencias específicas de diferentes sectores, más de 11.300 personas de la región. La inversión es de 6,1 millones de euros.

La consejera de Economía, Empresas y Empleo, Patricia Franco, que asistió hoy a un encuentro con los responsables del Centro de Formación Efinnova, ha informado que el lunes se publicó la resolución de los programas de formación con compromiso de contratación para personas desempleadas. Lo que van a suponer una inversión de 1,1 millones de euros y la contratación de 394 personas en los 25 proyectos.

Además, ha indicado que “Insistir en la formación continua, tanto de desempleados como de trabajadores; apostar por políticas que faciliten la contratación y favorecer un buen entorno que garantice un empleo de calidad en la región” son las tres premisas que el Gobierno regional se ha marcado en la generación de empleo estable y de calidad, tal y como ha dicho la responsable de Empleo.

Ha aprovechado el encuentro, para recordar que el Ejecutivo autonómico convoca más de seis millones de euros en ayudas a la contratación de jóvenes cualificados en ayuntamientos, empresas y entidades locales. En la convocatoria anterior, 347 jóvenes castellano-manchegos se beneficiaron de esta bolsa de titulados, en el marco del Plan Regional de Empleo.

Se trata de ayudas destinadas a la contratación de personas jóvenes y cualificadas, que puedan tener las oportunidades de acceder a un primer empleo gracias a un incentivo a la contratación que alcanza los 10.000 euros por joven, que debe ser contratado por un periodo mínimo de 1 año en ayuntamientos, empresas o entidades sin ánimo de lucro.

En este contexto, también ha avanzado que el Ejecutivo regional, aprobó ayer en Consejo de Gobierno, 2,5 millones de euros para el fomento de la contratación indefinida. La principal novedad de esta convocatoria son las ayudas para la transformación de contratos a tiempo parcial en contratos a tiempo completo, como medida incentivadora del empleo femenino.  El Gobierno regional resuelve más de 7 millones de euros para la formación profesional de ocupados y formación con compromiso de contratación para personas desempleadas.

La consejera, que ha agradecido el trabajo desempeñado por Efinnova así como su colaboración con el Gobierno en la formación de los trabajadores de la provincia de Albacete, ha recordado que con las diferentes convocatorias de formación profesional llevadas a cabo, cerca de 20.000 alumnos de la provincia de Albacete han recibido formación que les cualifica profesionalmente.

El centro de formación, Efinnova Consultoría y Formación, es una empresa dedicada exclusivamente a la formación y orientación profesional de trabajadores (ocupados o en situación de desempleo) y que desarrolla sus acciones formativas, principalmente, en familias profesionales como Electricidad y Electrónica; Energía y Agua; Instalaciones y Mantenimiento; Seguridad y Medioambiente; Servicios Socioculturales y a la Comunidad; Administración y Gestión y otras dirigidas a la formación, sobre todo, de profesionales y estudiantes de ámbitos relacionados con las ingenierías industriales y de la construcción, entre otras. Efinnova ha formado a más de 1.500 alumnos en toda Castilla-La Mancha.

Sus principales clientes son las cinco Confederaciones de Empresarios de Castilla-La Mancha, (FEDA, FEDETO y CEPYME, Cuenca, Ciudad Real y Guadalajara) habiendo establecido con ellas acuerdos de colaboración para la prestación de los servicios demandados en la impartición de acciones formativas en las distintas modalidades (presencial y teleformación) dentro de los planes intersectoriales de formación preferentemente para trabajadores ocupados, cofinanciados por la Consejería de Economía, Empresas y Empleo y el Fondo Social Europeo.

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