El consejero de Sanidad de Castilla-La Mancha, Jesús Fernández Sanz, ha llevado a cabo una importante actualización en la regulación de la movilidad del personal en el Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam). Durante el Consejo de Gobierno, se formalizó un pacto que establece un concurso de traslados que será abierto y permanente, enfocado en la provisión de plazas básicas para el personal estatutario.
Fernández Sanz ha indicado que esta nueva regulación busca optimizar los procedimientos de movilidad, con el fin de promover el desarrollo profesional y facilitar la conciliación entre la vida laboral y familiar de los trabajadores del Sescam. Gracias a la implementación de medios electrónicos en la gestión del concurso, los profesionales podrán optar de manera ágil y frecuente a nuevos destinos, mejorando notablemente la velocidad del proceso.
El consejero destacó que el borrador del pacto fue aprobado recientemente con un respaldo del 86 por ciento y sin votos en contra. Con esta iniciativa, Castilla-La Mancha se suma a un grupo selecto de comunidades autónomas que cuentan con un procedimiento de movilidad estatutaria abierto, permitiendo que cualquier profesional que cumpla con los requisitos participe en el concurso en cualquier momento del año, sin necesidad de esperar convocatorias extraordinarias.
Una de las características más relevantes de este nuevo procedimiento es su naturaleza permanente, lo que significa que se mantendrá activo de manera continua. Esto permitirá realizar convocatorias periódicas fijas y asegurará que los méritos de los profesionales se actualicen y consideren en cada ciclo de adjudicación, añadiendo un nivel de equidad al proceso.
Fernández Sanz también ha enfatizado que este nuevo concurso de traslados promueve la transparencia y la objetividad, garantizando que todos los profesionales del sistema sanitario puedan participar en igualdad de condiciones. La flexibilidad del procedimiento permitirá a los trabajadores solicitar traslados de acuerdo a sus necesidades personales o profesionales, mejorando así su satisfacción laboral. Además, al ser un sistema accesible para todos, se fomenta la igualdad de oportunidades en el acceso a diversos puestos o centros de salud, contribuyendo a una distribución más eficiente del personal en función de las necesidades reales de los servicios de salud.
vía: Diario de Castilla-La Mancha
