La central sindical UGT ha lanzado una alarmante advertencia sobre la situación del teletrabajo en Castilla-La Mancha, señalando que la región se sitúa a la cola de España en la adaptación de puestos laborales para esta modalidad. Según cifras del Instituto Nacional de Estadística, en 2024 un total de 55.756 personas han trabajado desde casa en Castilla-La Mancha, lo que representa apenas un 6,3% del total de ocupados. Esta cifra es notablemente inferior a la media nacional, que se sitúa en un 15,1%, dejando a la región solo por delante de Murcia y de la ciudad autónoma de Ceuta.
Isabel Carrascosa, secretaria de Empleo, Igualdad y Políticas Sociales de UGT en Castilla-La Mancha, ha subrayado que el teletrabajo presenta tanto ventajas como desventajas, y ha instado a que esta modalidad esté respaldada por derechos laborales. Actualmente, se estima que el 26,1% de los trabajadores en la región podrían realizar su labor de forma total o parcial mediante teletrabajo, según la naturaleza de su actividad.
A pesar de que el teletrabajo no está consolidado en Castilla-La Mancha ni en el resto de España, Carrascosa ha destacado que en otras partes del mundo más de un tercio de la fuerza laboral ha optado por esta forma de trabajo. Entre las ventajas del teletrabajo se mencionan la mayor flexibilidad, el control sobre el tiempo laboral, la reducción de gastos de desplazamiento, y un aumento en la concentración y productividad. Sin embargo, también ha señalado desventajas críticas, como la pérdida de contacto directo entre compañeros, el incremento del sedentarismo y la dificultad para establecer horarios fijos, que pueden llevar a que los empleados trabajen más horas de las estipuladas.
Carrascosa ha hecho un llamado a la atención sobre los peligros asociados a la desconexión en el teletrabajo, advirtiendo que siete de cada diez trabajadores no cuentan con garantías de desconexión digital. Además, ha resaltado la falta de regulación en esta área, destacando que son escasos los convenios laborales que incluyen cláusulas específicas sobre teletrabajo y que muchas empresas no proporcionan los recursos necesarios para que los trabajadores puedan desempeñar su labor de manera efectiva desde sus hogares.
vía: Diario de Castilla-La Mancha
