El Consejo de Gobierno de Castilla-La Mancha aprobó recientemente la subida salarial del 2 por ciento para los trabajadores del sector público de la región, beneficiando a un total de 96 profesionales. Esta medida se enmarca en respuesta al acuerdo adoptado por el Consejo de Ministros la semana anterior y publicado el pasado 27 de junio.
El anuncio fue realizado por Juan Alfonso Ruiz Molina, consejero de Hacienda, Administraciones Públicas y Transformación Digital, durante una rueda de prensa en la que destacó la pronta acción de la Junta para aplicar la decisión del gobierno central. «Estamos incrementando las remuneraciones de nuestros trabajadores en el límite que la Ley de Presupuestos nos permite», aseguró Ruiz Molina.
Esta subida salarial forma parte del acuerdo en materia salarial concertado entre el Gobierno y los sindicatos en octubre de 2022, que prevé un aumento retributivo fijo del 8 por ciento desde 2022 hasta 2024. Incluso podría ascender hasta un 9,5 por ciento incluyendo una cláusula adicional de valoración del medio por ciento, con efecto retroactivo desde enero de 2023.
Los beneficios de esta mejora salarial se extienden a los profesionales de todas las áreas de la Administración regional, incluyendo a la Universidad de Castilla-La Mancha (UCLM), el sector de la Universidad de Alcalá correspondiente a la Comunidad Autónoma, y el ámbito de la educación concertada en la región. Estos trabajadores podrían recibir un total del nueve por ciento de subida salarial para el ciclo 2022-2023-2024, alcanzando el 9,5 por ciento si la inflación supera las proyecciones.
El impacto financiero de este aumento salarial se estima en cerca de 80 millones de euros, una cantidad que ya está contemplada en los presupuestos actuales de Castilla-La Mancha. Además, se contempla la posibilidad de una implementación adicional de un 0,5 por ciento durante este año o al inicio del próximo, con carácter retroactivo a enero de 2024.
Ruiz Molina también resaltó que desde 2015, las remuneraciones de los empleados públicos de la comunidad han aumentado de forma acumulada en un 24 por ciento, un porcentaje que supera notablemente al de otras administraciones públicas, en parte gracias a la eliminación de la ‘tasa Cospedal’.
El consejero subrayó el compromiso del Gobierno de Castilla-La Mancha con la mejora de las condiciones laborales y salariales del personal público, enfatizando la importancia del diálogo social como medio para elevar la calidad de los servicios públicos prestados y, con ello, la calidad de vida de los ciudadanos de la región.
En resumen, esta subida salarial del 2 por ciento para los trabajadores del sector público en Castilla-La Mancha representa un paso positivo en la mejora de las condiciones laborales y salariales de estos profesionales, en línea con el compromiso del Gobierno regional de impulsar la calidad de los servicios públicos y elevar la calidad de vida de los ciudadanos.
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