En el año 2024, Castilla-La Mancha ha registrado que 55.756 personas han optado por el teletrabajo, lo que supone únicamente un 6,3 % del total de la población ocupada en la región. Esta cifra, aunque relevante, posiciona a Castilla-La Mancha en los últimos lugares en cuanto a la adopción del trabajo a distancia dentro del país.
A nivel nacional, el teletrabajo ha ido en aumento en los últimos años, impulsado en gran medida por las nuevas dinámicas laborales que surgieron tras la pandemia de COVID-19. Sin embargo, es evidente que la adopción de esta modalidad no ha sido homogénea en toda España. La situación de Castilla-La Mancha representa un caso claro de una región donde la evolución en el teletrabajo ha sido más lenta.
Existen varios factores que podrían explicar esta situación. Por un lado, la presencia de sectores laborales que requieren de manera crucial la presencialidad y, por otro, la falta de infraestructura tecnológica adecuada y una cultura empresarial que favorezca esta transformación. Mientras que en otras comunidades se han dado pasos significativos hacia el aumento del teletrabajo, Castilla-La Mancha se enfrenta al desafío de mejorar estas cifras para integrarse a las tendencias laborales más actuales.
La información dada a conocer por la Unión General de Trabajadores (UGT) de Castilla-La Mancha destaca la necesidad de implementar políticas y acciones que fomenten el teletrabajo. Estos esfuerzos no solo podrían contribuir a la conciliación de la vida laboral y personal, sino que también ayudarían a reducir la congestión en los sistemas de transporte y a disminuir el impacto ambiental. La evolución en este aspecto será clave para determinar si la región logra incrementar su porcentaje de teletrabajadores y equipararse a otras áreas del país que ya han alcanzado niveles más altos de adopción del trabajo a distancia.
vía: Diario de Castilla-La Mancha
