Comisiones Obreras de Ciudad Real ha iniciado este viernes la campaña ‘Revisa tu nómina’, dirigida especialmente a trabajadores y trabajadoras jóvenes. Este proyecto busca que los empleados conozcan sus derechos, se aseguren de recibir una adecuada compensación y comprendan lo que deben firmar en caso de despido, además de las medidas de seguridad laboral que deben ser respetadas.
Esther Serrano, secretaria general de CCOO de Ciudad Real, y Manuel Romero, secretario de Juventud, Empleo y Redes, han resaltado la importancia de que los jóvenes se acerquen al sindicato para informarse y formular consultas. Han instado a la participación activa de los trabajadores, animándoles a preguntar a los representantes legales en sus lugares de trabajo y a visitar las sedes del sindicato.
La campaña cuenta con un proceso sencillo mediante un formulario disponible en el perfil de Instagram (ccoociudadreal), donde cualquier persona puede solicitar la revisión de su nómina. En un plazo de 10 días, CCOO elaborará un informe y se pondrá en contacto con el interesado para concretar una cita, que puede ser presencial o telefónica, y se ofrece de manera gratuita.
Desde su lanzamiento, la campaña ha comenzado a detectar irregularidades en las nóminas revisadas, principalmente en los sectores de hostelería, comercio y metal. Las irregularidades incluyen el incumplimiento en el pago del plus de formación y el quebranto de moneda en el sector de la hostelería, donde la patronal ha bloqueado el convenio alegando que una revalorización salarial es inasumible y buscando recortar derechos.
CCOO también ha denunciado situaciones similares en el ámbito comercial, donde han encontrado casos de impago de complementos, así como en el sector metalúrgico, donde algunos pluses no están reflejados o se compensan de maneras contrarias a lo estipulado en los convenios.
La secretaria general del sindicato ha hecho hincapié en que la juventud no puede acostumbrarse a la precariedad, contratos temporales y sueldos bajos. Actualmente, solo uno de cada diez jóvenes en Castilla-La Mancha consigue emanciparse, con más del 53% de ellos en contratos temporales, mientras que la tasa de temporalidad media en la población trabajadora de la región se sitúa en el 18%. En los últimos 17 años, Castilla-La Mancha ha perdido 100.000 jóvenes, siendo la inmigración el único factor que ha compensado esta pérdida, representando casi el 80% del crecimiento juvenil entre 2022 y 2024.
vía: Diario de Castilla-La Mancha
