El Servicio de Acreditación de Competencias Profesionales y Formación Profesional de CCOO en Castilla-La Mancha ha demostrado un impacto significativo durante el año 2024, atendiendo a más de 1.100 personas en la región. Encarna Sánchez, secretaria de Transiciones Estratégicas y Desarrollo Territorial de CCOO Castilla-La Mancha, compartió esta información en un plenario que tenía como objetivo evaluar las acciones realizadas y definir metas para el próximo año.
Durante su intervención, Sánchez resaltó la importancia del asesoramiento personalizado proporcionado por este servicio, activo desde 2021, que sirve como una herramienta esencial para ayudar a los trabajadores a adaptarse a las nuevas realidades laborales. Esto es fundamental en la búsqueda de una transición hacia un modelo productivo más justo y sostenible. El servicio es gratuito y cuenta con presencia en todas las provincias de la región, con un equipo de profesionales especializados que ofrecen atención tanto presencial como online.
Además del asesoramiento individualizado, el sindicato ha desarrollado una plataforma accesible y gratuita que ofrece información sobre formación profesional y acreditación de competencias. En el transcurso de este año, CCOO ha ejecutado diversas actividades, incluyendo el asesoramiento a trabajadores sobre sus derechos formativos, programas y convocatorias, así como la promoción de la formación dual y prácticas no laborales.
El sindicato considera que la formación profesional es un motor crucial para el desarrollo socioeconómico inclusivo. Sánchez subrayó que es esencial para mejorar la cualificación de los trabajadores, un aspecto que cobra especial relevancia en una región donde más del 40% de la población activa presenta una baja o muy baja cualificación.
De cara al 2025, CCOO reafirma su compromiso de apoyar la formación profesional y el reconocimiento de competencias adquiridas a través de la experiencia laboral. Los objetivos del sindicato incluyen consolidar la acreditación de competencias como un medio válido para obtener cualificaciones oficiales, en particular para trabajadores del ámbito rural y aquellos afectados por ERTE o ERE. También planean desarrollar planes estratégicos sectoriales y crear itinerarios formativos complementarios.
Entre otros desafíos, CCOO busca fortalecer la valoración pública de la formación profesional y construir redes de conocimiento que fomenten iniciativas en este campo. El sindicato se propone asesorar y orientar a trabajadores y pymes en cuanto a los nuevos modelos productivos, garantizando que todos estén equipados para enfrentar los cambios en el mercado laboral.
Finalmente, CCOO se enfocará en promover el derecho a la formación, así como en la formación dual de calidad e inclusiva, contribuyendo así a la creación de empleo que respete los derechos de trabajadores y aprendices.
vía: Diario de Castilla-La Mancha
