En Castilla-La Mancha, alrededor de 500 personas, en su mayoría mujeres, se enfrentan a condiciones laborales precarias en el sector del transporte escolar. Estas trabajadoras, responsables del acompañamiento de los estudiantes, han estado desempeñando sus funciones en situaciones deficitarias durante años. Aunque sus contratos establecen jornadas de trabajo de tres o cuatro horas diarias, en la práctica muchas de ellas se ven obligadas a estar fuera de casa entre ocho y nueve horas, lo que genera un desajuste significativo entre las horas contratadas y las realmente trabajadas. Esta situación no solo impacta negativamente su vida personal, sino que también tiene repercusiones económicas, ya que los salarios que reciben no se corresponden con las extensas jornadas que enfrentan.
La empresa Atlas Servicios Empresariales, responsable de la gestión de este servicio, mantiene un contrato con la Consejería de Educación desde hace más de dos décadas. A lo largo de este tiempo, las condiciones laborales de estas trabajadoras no han mejorado de manera significativa, perpetuando una situación de miseria que preocupa tanto a las afectadas como a la sociedad en general. La inquietud crece al considerar el papel fundamental que desempeñan estas mujeres en la seguridad y el bienestar de los estudiantes durante sus desplazamientos escolares.
La falta de mejoras y la dependencia en la que se encuentran muchas de estas trabajadoras han creado un entorno de vulnerabilidad, donde las posibilidades de encontrar soluciones favorables son escasas. Esta problemática, además de tener graves consecuencias económicas para las trabajadoras, invita a una reflexión más profunda sobre las condiciones laborales en el sector público. Es un llamado urgente a la implementación de medidas que garanticen derechos y condiciones dignas para todos aquellos que trabajan en servicios esenciales como el transporte escolar.
La situación ha sido denunciada por CCOO Castilla-La Mancha, que exige soluciones inmediatas para mejorar las condiciones laborales de estas 500 trabajadoras, enfatizando la necesidad de un cambio real en este ámbito.
La problemática de estas trabajadoras pone en evidencia la necesidad de priorizar la dignidad y el bienestar en el trabajo, retos que la sociedad no puede seguir ignorando.
vía: Diario de Castilla-La Mancha
