La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO en Castilla-La Mancha ha subrayado la necesidad de iniciar un proceso extraordinario en las negociaciones que involucre tanto al personal sanitario como no sanitario. Este proceso tiene como uno de sus principales objetivos ofrecer una compensación por los 14 años en los que los trabajadores del sector han estado sin carrera profesional.
La carrera profesional es un complemento salarial que reconoce el desarrollo profesional y la experiencia adquirida a lo largo de la vida laboral de los empleados. El sindicato ha enfatizado que las reclamaciones para que este proceso tenga efecto retroactivo son una de sus prioridades en las negociaciones actuales.
Según las declaraciones de CCOO, esta medida permitiría a los trabajadores del sector recibir un reconocimiento justo por los años de experiencia acumulada, que hasta el momento no ha sido reflejada en sus condiciones laborales. La retroactividad en la aplicación de la carrera profesional busca corregir el desfase que se ha generado a lo largo de más de una década, periodo en el cual las oportunidades para avanzar profesionalmente en términos salariales han sido limitadas.
El contexto de estas negociaciones se inscribe en un esfuerzo más amplio por mejorar las condiciones laborales en el sector sanitario y sociosanitario de la región. La situación se considera urgente, ya que impacta directamente en el bienestar de los trabajadores, quienes han sostenido el sistema de salud en momentos de gran presión, como los experimentados durante la pandemia de COVID-19.
Una resolución favorable en estas negociaciones podría representar un avance significativo no solo para los trabajadores afectados, sino también para el sistema sanitario regional, al contribuir a mejorar la satisfacción laboral y la retención de profesionales cualificados en este sector.
Fuente: CCOO Castilla-La Mancha
vía: Diario de Castilla-La Mancha
