Este martes, Correos y el sindicato CCOO, que representa a la mayoría de los trabajadores de la empresa postal, han alcanzado un importante acuerdo marco que establece las bases para un nuevo convenio colectivo y un plan de rejuvenecimiento de la plantilla. Este pacto, cuyo objetivo es modernizar y adaptar la estructura laboral a las demandas actuales, incluye compromisos relevantes como la implementación progresiva de una jornada laboral de 35 horas semanales.
La primera fase de esta negociación, que se espera concluya el próximo 15 de marzo, se centrará en varios aspectos significativos. Uno de los temas prioritarios será la creación de un plan de salidas voluntarias incentivadas dirigido a empleados de 61 años o más. Asimismo, se buscará una nueva organización del trabajo que promueva una mayor flexibilidad laboral. En este sentido, se desarrollará un plan de carrera profesional que tiene como finalidad retener el talento dentro de la empresa, así como una hoja de ruta con incentivos que faciliten el cumplimiento de los objetivos de negocio establecidos por la compañía.
La negociación avanzará hacia una segunda fase, programada para llevarse a cabo antes del 1 de octubre, donde se abordarán otros temas necesarios para completar el nuevo convenio colectivo. Este acuerdo se presenta como un paso decisivo para adaptar la plantilla de Correos a un entorno laboral en constante cambio, lo que beneficiará tanto a las condiciones de trabajo de los empleados como a la competitividad de la empresa en el mercado.
vía: Diario de Castilla-La Mancha
