Las mujeres en Castilla-La Mancha continúan enfrentando una preocupante brecha salarial frente a sus colegas hombres, según se desprende del informe titulado ‘La brecha salarial en Castilla-La Mancha’, elaborado por Comisiones Obreras (CCOO) y presentado este jueves, en el marco del Día de la Igualdad Salarial, que se celebra el 22 de febrero.
Durante la presentación, Rosario Martínez, secretaria de Mujeres y Políticas LGTBI de CCOO en la región, destacó que, por segundo año consecutivo, la brecha salarial se ha incrementado, superando por primera vez desde 2013 la brecha salarial promedio a nivel nacional. De acuerdo con los datos de la Encuesta Anual de Estructura Salarial del Instituto Nacional de Estadística (INE), la brecha salarial en Castilla-La Mancha se situó en 2022 en un alarmante 21,12 por ciento, un notable aumento respecto al 17,69 por ciento registrado en 2021.
Los datos revelan que el salario medio anual de las mujeres en la región es de 21.312,65 euros, mientras que el de los hombres alcanza los 25.813,23 euros. Esto significa que la diferencia salarial en Castilla-La Mancha se eleva a 4.500,58 euros, en comparación con una brecha de 5.022,02 euros que se observa en el conjunto del país.
Esta situación resalta la urgente necesidad de intensificar los esfuerzos para promover la igualdad salarial y abordar las desigualdades que aún persisten en el mercado laboral, a pesar de los avances logrados en otras áreas relacionadas con la igualdad de género.
Con esta presentación, se pone de manifiesto la importancia de seguir trabajando en pro de una igualdad real que garantice que todas las mujeres, independientemente de su ubicación geográfica, perciban un salario justo y equitativo.
vía: Diario de Castilla-La Mancha
