El alcalde de Puertollano, Miguel Ángel Ruiz, ha decidido no presentar la nueva propuesta de Relación de Puestos de Trabajo (RPT) en el próximo Pleno de la Corporación. Esta postura se debe a la necesidad de que todos los sindicatos comprendan que el objetivo de esta medida es establecer un nuevo modelo de organización laboral que busque mejorar los servicios públicos, y que no se trata de una simple «subida lineal de sueldo para todos».
Durante una rueda de prensa celebrada este martes, Ruiz destacó que algunos sindicatos confunden la RPT con un aumento salarial. En este sentido, les recordó que, desde el inicio de las conversaciones, había rechazado esta idea. Instó a los sindicatos a «olvidarse del dinero» como la principal motivación detrás de la modificación de la RPT.
El alcalde enfatizó que los dos millones de euros destinados a la actualización de la RPT son un reflejo del esfuerzo del equipo de Gobierno para optimizar el funcionamiento del Ayuntamiento, y reiteró que esos fondos no deben ser utilizados para implementar una subida salarial lineal.
A pesar de la situación actual, Ruiz confirmó que el departamento de Personal está trabajando en la RPT y planea convocar próximamente una mesa general de negociación. La última propuesta de RPT para el personal funcionario se consultó el 16 de mayo, logrando el apoyo de 234 de los 263 votos emitidos, aunque no recibió el respaldo del sindicato CCOO, que decidió abstenerse.
El proceso de votación evidenció un amplio apoyo por parte de los empleados públicos, registrando 234 votos a favor, 23 en contra, cinco en blanco y uno nulo. Sin embargo, el acta de escrutinio fue firmada únicamente por los sindicatos UGT y CSIF. Esta situación ha suscitado un debate sobre la falta de consenso en la mesa general de negociación, un aspecto que el alcalde considera vital para avanzar en la aprobación de la RPT.
Por su parte, la Sección de CCOO del Ayuntamiento ha señalado que si el equipo de Gobierno opta por retirar la propuesta de RPT o tomar cualquier otra decisión, será una «resolución exclusiva» de ellos. En un comunicado, CCOO denunció la falta de entrega de la documentación necesaria, así como la existencia de valoraciones discrepantes y un evidente agravio comparativo.
Además, el sindicato expresó su preocupación por la presión del equipo de Gobierno para lograr una unanimidad, a pesar de contar con una mayoría favorable en la Mesa General de Negociación para la aprobación de la RPT.
Es importante mencionar que el cuerpo de Policía Local se encuentra al margen de estas negociaciones, ya que su propia RPT fue aprobada en marzo de 2024, lo que ha conllevado una mejora salarial entre el 19% y el 40% en un periodo de tres años.
vía: Diario de Castilla-La Mancha
