La Junta de Gobierno Local (JGL) de Cuenca ha dado un paso importante en su compromiso por la igualdad de género y la prevención de conductas inapropiadas en el entorno laboral. En su última reunión, se aprobaron varias medidas y programas que refuerzan estas prioridades, destacando el Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Cuenca. Este plan se constituye como una hoja de ruta orientada hacia la equidad en el tratamiento y las oportunidades para todos los géneros dentro del Consistorio.
El Plan de Igualdad busca establecer políticas que aseguren un trato igualitario entre mujeres y hombres, al tiempo que se previene cualquier forma de discriminación por razón de sexo. Entre las acciones que se proponen, se incluyen estrategias destinadas a afrontar y erradicar el acoso sexual, así como cualquier comportamiento que vulnera la libertad sexual y la integridad moral en el ámbito laboral del Ayuntamiento.
Complementando estas iniciativas, se ha diseñado un protocolo de prevención y actuación frente al acoso, que funcionará como una herramienta tanto reactiva como preventiva. Este protocolo establece las pautas necesarias a seguir para garantizar la seguridad y el respeto en el ambiente laboral, respondiendo de manera efectiva a cualquier conducta inapropiada que pueda surgir.
Además, el Ayuntamiento ha lanzado un Calendario de Eventos para 2026 en el que se incluirán actividades enfocadas en la igualdad y la prevención del acoso. Este calendario también contemplará otros eventos de interés social y cultural, con el objetivo de fomentar la participación ciudadana y difundir los valores que el municipio desea promover.
La aprobación de estas medidas supone un avance significativo hacia un entorno laboral más inclusivo y respetuoso en el Ayuntamiento de Cuenca. Asimismo, se espera que estas acciones sirvan como un ejemplo para otras instituciones, motivándolas a adoptar similares iniciativas en la lucha por la igualdad y el respeto mutuo en todos los ámbitos de la sociedad.
vía: Diario de Castilla-La Mancha
