La Sección Sindical de CCOO en el Ayuntamiento de Cuenca ha expresado su satisfacción tras el anuncio del equipo de gobierno municipal sobre el inicio del proceso de elaboración y negociación de un Plan de Igualdad destinado al personal municipal, tanto laboral como funcionarial. Esta iniciativa representa un avance significativo en la promoción de la igualdad de género en la administración local, un asunto que ha estado en el centro de debate durante un largo periodo.
El Plan de Igualdad tiene como objetivo establecer medidas concretas que aseguren un entorno laboral justo, abordando aspectos esenciales como la igualdad de oportunidades, la conciliación entre la vida laboral y familiar, así como la prevención del acoso laboral por motivos de género. Esta propuesta responde a una demanda histórica por parte de los empleados del Ayuntamiento y los sindicatos que los representan.
La creación de este plan implicará un proceso de negociación en el que se prevé la participación activa de representantes sindicales y de la administración municipal. El objetivo es consensuar políticas efectivas y realistas que beneficien a todos los trabajadores del Ayuntamiento.
Con este primer paso, el Ayuntamiento de Cuenca se alinea con las políticas de igualdad promovidas a nivel nacional. La implementación de este plan será seguida de cerca, tanto por los empleados como por otras entidades locales, que buscan mejorar sus propias condiciones de igualdad laboral.
Esta acción, enmarcada dentro de un contexto más amplio, reafirma el compromiso del Ayuntamiento con la equidad y la justicia en el trabajo, algo que sigue siendo una prioridad en la agenda social moderna.
vía: Diario de Castilla-La Mancha
