En la última sesión del Consejo de Gobierno, celebrada el 16 de diciembre de 2025, el Gobierno de Castilla-La Mancha ha aprobado un incremento retributivo que beneficiará al personal al servicio del sector público regional. Este acuerdo, enmarcado en el Real Decreto-Ley 14/2025 sobre medidas urgentes en materia de retribuciones, tiene efectos para los ejercicios 2025 y 2026.
El consejero de Hacienda, Juan Alfonso Ruiz Molina, ha detallado que esta medida responde al Acuerdo Marco firmado el 27 de noviembre de 2025 entre el Gobierno de España y las organizaciones sindicales, el cual establece las condiciones retributivas para los empleados públicos en el periodo 2025-2028. El incremento tiene un impacto económico global de 192 millones de euros y beneficiará a más de 100.000 empleados en la región, incluyendo personal de la Administración regional, empresas públicas, fundaciones y profesorado de centros de enseñanza concertados.
En concreto, se ha acordado un aumento salarial del 2,5% para 2025, con efectos retroactivos desde el 1 de enero, y del 1,5% para 2026. Además, se contempla un posible incremento adicional del 0,5% en 2026, en función de la inflación. Ruiz Molina ha indicado que el primer incremento se reflejará en la nómina de enero de 2026, lo que permitirá el abono de los atrasos acumulados desde el inicio del año, teniendo en cuenta los plazos administrativos y la cercanía del periodo navideño.
El consejero también ha enfatizado que esta subida salarial es parte de un esfuerzo más amplio del Gobierno de Castilla-La Mancha para mejorar las condiciones laborales del personal público. Desde 2015, el gasto en personal ha aumentado más de un 55%, evidenciando un compromiso firme hacia la mejora de la calidad de los servicios públicos y el bienestar de la ciudadanía.
Durante la rueda de prensa, Ruiz Molina defendió el rechazo a las enmiendas presentadas por el Partido Popular, argumentando que estas podrían llevar a recortes significativos que impactarían negativamente en los servicios públicos y el equilibrio presupuestario. Aseguró que aceptar estas propuestas podría resultar en un déficit desproporcionado y despidos en la administración pública, un escenario que el Gobierno regional se ha comprometido a evitar.
La aprobación del incremento retributivo y los debates en torno al presupuesto de 2026 marcan un momento crítico para la administración pública en Castilla-La Mancha, donde se busca equilibrar la mejora de las condiciones laborales con la sostenibilidad financiera y el mantenimiento de servicios esenciales para la población.
vía: Diario de Castilla-La Mancha
