El Gobierno de Castilla-La Mancha ha destinado 125.519,60 euros en ayudas con el objetivo de reducir las brechas de género en el ámbito laboral. Estas subvenciones están dirigidas a la implementación de planes de igualdad en empresas, entidades y administraciones que no están obligadas por ley a aprobarlos debido al tamaño de sus plantillas.
La resolución de estas líneas de ayudas se publicó recientemente en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha, beneficiando a un total de 22 entidades públicas y privadas en la región. Los proyectos financiados tienen como enfoque principal el desarrollo de medidas que promuevan la igualdad en los entornos laborales, buscando eliminar roles y estereotipos de género, mejorar la negociación colectiva y reducir la brecha salarial que persiste en el mercado laboral.
La consejera de Igualdad, Sara Simón, ha reafirmado el compromiso del Gobierno regional para avanzar hacia una igualdad real y efectiva en el trabajo. Simón enfatizó la importancia del ámbito laboral como espacio de socialización y la necesidad urgente de implementar medidas que mitiguen las desigualdades. “Esta debe ser y va a ser la legislatura de la igualdad en el ámbito laboral”, destacó, haciendo referencia a la ley de medidas en la que se está trabajando actualmente.
Para aquellos interesados en más detalles sobre la concesión de estas ayudas, incluyendo plazos y requisitos de justificación, se pueden consultar todos los pormenores en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha.
vía: Diario de Castilla-La Mancha
