El Gobierno de Castilla-La Mancha ha anunciado la implementación de convenios en materia LGTBI con empresas de la región, junto con la creación de un distintivo de excelencia empresarial. Este reconocimiento busca identificar y valorar el esfuerzo de aquellas compañías que promueven la integración y los derechos de las personas LGTBI, y va más allá de las exigencias legales actuales.
La consejera de Igualdad, Sara Simón, hizo este anuncio durante los eventos organizados en Casas Ibáñez con motivo del Orgullo LGTBI. En su discurso, Simón reiteró el compromiso del Ejecutivo autonómico para seguir avanzando en la Ley de Diversidad Sexual, enfatizando la necesidad de crear un entorno laboral seguro y libre de discriminación para las personas LGTBI vulnerables.
El Gobierno planea fomentar la contratación de estos individuos, a menudo en situaciones de vulnerabilidad, mediante convenios que también incluirán planes de formación y medidas positivas para visibilizar y facilitar su integración en el ámbito laboral. Simón destacó la importancia de establecer una red de «Espacios Libres de Discriminación» en el entorno laboral, recordando que muchas personas sufren discriminación y ataques de odio en sus lugares de trabajo debido a su orientación sexual o identidad de género.
La creación del distintivo de excelencia empresarial complementará estas acciones, buscando incentivar a las empresas a que implementen políticas inclusivas y de apoyo hacia el colectivo LGTBI, más allá de lo que estipula la ley.
Durante la celebración del Orgullo LGTBI, Simón participó en la actividad «El armario Vacío», en colaboración con el alcalde de Casa Ibáñez y otros representantes locales. Esta actividad, que incluyó diversas presentaciones artísticas, puso de relieve las luchas y los derechos del colectivo LGTBI, enfocándose en las circunstancias particulares que enfrentan en entornos rurales y la problemática del «sexilio».
vía: Diario de Castilla-La Mancha
