Toledo ha dado un paso significativo hacia la igualdad de género en el ámbito laboral con la aprobación del III Plan de Igualdad de Oportunidades entre empleados y empleadas públicas de la Administración regional. Esta iniciativa, que contempla un total de 70 medidas, busca reducir la desigualdad que enfrentan las mujeres en el empleo público, especialmente en lo relacionado con sus roles tradicionales como cuidadoras familiares, lo que a menudo les impide alcanzar puestos de máxima responsabilidad.
La portavoz del Gobierno regional, Esther Padilla, ha enfatizado que este plan se concibe como “una auténtica herramienta de gestión de la igualdad” y se extenderá hasta 2029, beneficiando a un total de 89,000 empleados públicos.
El plan se estructura en ocho ejes que abarcan diversas áreas, incluyendo el acceso y la promoción profesional, la formación en igualdad, las condiciones laborales, la igualdad retributiva y la prevención del acoso y la violencia de género. Cada uno de estos ejes contará con objetivos específicos, medidas definidas y un sistema de seguimiento anual para evaluar su efectividad y realizar correcciones cuando sea necesario.
Entre las medidas más destacadas, se ha establecido una bolsa de horas equivalente al cinco por ciento de la jornada anual destinada al cuidado de familiares, lo que busca facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar. Además, se va a reforzar la formación en igualdad y prevención de la violencia de género, que se valorará como mérito en determinados concursos, así como la implementación de campañas de sensibilización y formación presencial en todas las provincias.
Otro aspecto relevante del plan es la atención a la infrarrepresentación femenina en cargos de responsabilidad, abordando la cuestión sin imponer cuotas automáticas, sino mediante criterios de proporcionalidad.
Padilla ha destacado una medida innovadora que se centrará en la salud laboral con perspectiva de género, prestando atención específica al bienestar físico, emocional y laboral de las empleadas públicas en la etapa del climaterio, integrando esta atención en los protocolos de prevención de riesgos laborales.
En resumen, este plan no solo se basa en un análisis detallado de la situación actual, sino que representa un enfoque proactivo con medidas concretas, medibles y corregibles, destinadas a avanzar en la igualdad real dentro de la Administración pública de Castilla-La Mancha. La portavoz concluyó que se trata de un esfuerzo integral y efectivo que busca garantizar la igualdad de género en todos los aspectos del empleo público, desde el acceso hasta la toma de decisiones.
vía: Diario de Castilla-La Mancha
