Toledo ha sido el punto de encuentro para la III Jornada Regional de Coordinación de Recursos Humanos del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (SESCAM), donde líderes y profesionales del ámbito sanitario se han reunido para discutir sobre la gestión y optimización del capital humano en la sanidad pública. Este evento se inició con las palabras del consejero de Sanidad, Jesús Fernández Sanz, quien subrayó la relevancia del trabajo realizado por los equipos de recursos humanos, que son esenciales en la vida profesional de los 38.000 integrantes de esta organización.
Fernández Sanz destacó la evolución del rol de los profesionales de recursos humanos, quienes han transformado su labor de meros gestores a piezas fundamentales en la estrategia de SESCAM, un modelo que se basa en la formación continua, la captación de talento y el desarrollo de Ofertas Públicas de Empleo. Con la proyección de alcanzar un presupuesto histórico de más de 4.000 millones de euros para 2026, la sanidad en Castilla-La Mancha también se beneficia de un número récord de profesionales y un aumento de especialistas en formación a nivel nacional.
El consejero enfatizó que este avance es posible gracias a un equipo sólido de Recursos Humanos, citando específicamente la labor del director general de Recursos Humanos y Transformación del SESCAM, Íñigo Cortázar. Fernández Sanz resaltó la necesidad de consolidar equipos y promover una cultura de gestión moderna, en un contexto que presenta una creciente complejidad en los procesos de movilidad y un aumento en las ofertas de empleo dentro del servicio sanitario.
A medida que el sector sanitario continúa enfrentándose a cambios normativos, avances tecnológicos y nuevas demandas sociales, el consejero hizo hincapié en la importancia de la formación adecuada de los profesionales de Recursos Humanos. Esta preparación les permite gestionar plantillas multidisciplinares y adaptarse a nuevos modelos organizativos y asistenciales.
En su conclusión, Fernández Sanz reafirmó que invertir en la formación continua de los responsables de Recursos Humanos es esencial no solo para el desarrollo individual, sino como una necesidad estratégica para las organizaciones sanitarias modernas. Una gestión profesional del personal en este sector se traduce en una mayor competencia de los profesionales, una eficiencia organizativa mejorada y, en última instancia, en una atención sanitaria de calidad superior para la ciudadanía.
