El pasado jueves, el Vivero de Empresas de la Cámara de Comercio fue el escenario del evento ‘Encuentro de Empleo 45+. El poder de reinventarse’. Esta iniciativa tuvo como objetivo visibilizar y fomentar la contratación de personas mayores de 45 años, un grupo muchas veces marginado en el mercado laboral. La acción fue organizada en colaboración entre la Cámara de Comercio y diversas empresas, con el apoyo del Ayuntamiento de Toledo.
Durante su intervención, Juan Marín, concejal de Promoción Económica y Empleo, subrayó la importancia de valorar a los trabajadores de esta franja etaria, describiéndolos como una «apuesta inteligente por la calidad y el compromiso». Marín enfatizó que estos profesionales aportan «experiencia, madurez, responsabilidad y una motivación renovada» para seguir creciendo en su carrera. Su mensaje se centró en la necesidad de reconocer el talento sin importar la edad, elogiando a las empresas que se atreven a contratar a este grupo etario, considerándolo tanto un acto de justicia como una oportunidad para fortalecer la estabilidad organizacional.
El concejal también hizo hincapié en la existencia de «barreras invisibles» que limitan las oportunidades laborales para las personas mayores de 45 años. Su objetivo con el evento fue derribar estos obstáculos y promover una sociedad más equitativa, donde el valor de cada individuo se mida por su actitud y habilidades en lugar de su edad. Marín instó a un cambio de mentalidad en el ámbito laboral, invitando a más organizaciones a comprometerse con la inclusión laboral.
Al finalizar su discurso, Marín agradeció el cambio de percepción en la sociedad hacia una inclusión real y significativa. «Este acto debe servir como inspiración para que muchas más organizaciones emprendan este camino. Una sociedad verdaderamente inclusiva se construye con hechos, oportunidades y voluntad», concluyó.
El ‘Encuentro de Empleo 45+. El poder de reinventarse’ no solo tuvo como meta desafiar estereotipos, sino que también destacó el papel esencial que juega este grupo en la creación de un entorno laboral diverso, enriquecido por su amplia experiencia.
vía: Diario de Castilla-La Mancha
