Aon plc ha dado a conocer su Estudio de Tendencias Globales de Beneficios 2025, revelando la presión creciente que enfrentan las empresas multinacionales para proporcionar beneficios personalizados e inclusivos a sus empleados. Sorprendentemente, solo el 14% de estas compañías cuenta con políticas globales para apoyar esa personalización. Esto es alarmante, ya que el 65% de los empleados estaría dispuesto a cambiar sus beneficios actuales si se les ofreciera una mayor variedad de opciones.
El informe, que recopiló respuestas de más de 500 profesionales del ámbito de beneficios en 45 países y 16 sectores, resalta que el control de costes es la mayor prioridad para el 70% de las multinacionales. Dentro de este contexto, la inflación médica se presenta como el factor de mayor preocupación. Aun así, la importancia de ofrecer beneficios valorados por los empleados ha cobrado fuerza, situándose como uno de los tres objetivos principales para los líderes de beneficios.
Este escenario provoca una desconexión notable: las empresas deben satisfacer las crecientes expectativas de flexibilidad de sus empleados mientras gestionan costos en alza. Un significativo 77% de los encuestados manifestó su intención de renegociar contratos con proveedores de beneficios actuales, y un 67% busca explorar nuevas opciones a través de solicitudes de propuestas.
Carmen Burgos, Directora General de Salud y Beneficios en Aon España, subraya que «las expectativas en torno a los beneficios globales están creciendo más rápido que la capacidad de las organizaciones para gestionarlas de forma eficaz». Propone que, para ofrecer un verdadero valor, es esencial ir más allá del enfoque tradicional centrado en el control de costes. Aboga por incorporar la personalización y la inclusividad, utilizando datos y tecnología como herramientas fundamentales.
Realizado entre el 27 de enero y el 28 de febrero de 2025, el estudio encuestó a 518 profesionales de beneficios en diversos sectores y países. Aon, como líder en servicios profesionales, continúa su misión de ayudar a organizaciones globales a tomar decisiones informadas y efectivas en la gestión de beneficios corporativos.
