El Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha ha emitido una sentencia firme a favor de una trabajadora del Ayuntamiento de Cuenca, quien fue contratada como coordinadora del Plan Corresponsables en 2022. Esta resolución judicial se ha consolidado tras la ausencia de recursos presentados por el Ayuntamiento, respaldando así el fallo.
La controversia se originó a raíz de la demanda interpuesta por la trabajadora, que alegó la falta de aplicación del convenio colectivo del personal laboral en relación con sus derechos y salario. La sentencia confirma que el Ayuntamiento debió ajustar las condiciones laborales de la coordinadora de acuerdo con lo estipulado en dicho convenio, asegurando así el cumplimiento de los derechos que le correspondían.
Este caso destaca la relevancia de una aplicación correcta de los convenios colectivos, especialmente en el ámbito de las administraciones públicas, donde el respeto por las normativas laborales es crucial para prevenir conflictos legales. La decisión del tribunal se suma a otros precedentes que subrayan la importancia de respetar las condiciones laborales previamente acordadas para el personal contratado.
La sentencia podría tener repercusiones más amplias, sirviendo como referencia en situaciones similares en diversas administraciones, enfatizando la responsabilidad de estas entidades en ajustar sus prácticas contractuales a la legislación vigente.
vía: Diario de Castilla-La Mancha
