Fujitsu España ha sido distinguida como una de las «50 Top Diversity Company 2025», un prestigioso galardón que reconoce a las empresas más comprometidas con la Diversidad, la Equidad y la Inclusión en España. Este reconocimiento fue otorgado por Intrama durante el FactorW Diversity Summit, consolidando a la empresa como un referente en la creación de entornos laborales inclusivos y diversos.
Scherezade Miletich, directora de Desarrollo de Recursos Humanos y líder de Responsabilidad Social Corporativa de Fujitsu España, destacó que la diversidad y la inclusión son fundamentales en su cultura y estrategia de negocio. Según Miletich, contar con una fuerza laboral diversa e inclusiva se ha convertido en uno de los mayores activos de la compañía.
Con una plantilla de más de 2.600 empleados, Fujitsu demuestra un firme compromiso con la igualdad de oportunidades y la integración de género, generaciones, cultura, diversidad LGTBIQ+ y discapacidad. Su estrategia de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) se refleja en los valores y políticas de gestión del talento de la empresa.
Una de sus iniciativas más destacadas es la creación de una Comisión de Igualdad y Conciliación, formada por representantes de diversas áreas de la empresa y sindicatos, responsable de impulsar medidas de igualdad y conciliación. También se han desarrollado planes específicos para garantizar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, así como para promover un entorno inclusivo para la comunidad LGTBI y mejorar la accesibilidad para personas con discapacidad.
Además, Fujitsu ha firmado un acuerdo con la Fundación ONCE a través del programa INSERTA, con el propósito de contratar a 50 personas con discapacidad en siete años, complementado con acciones de formación y sensibilización. La colaboración con REDI, la Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGTBI, refuerza aún más su compromiso en este ámbito.
La compañía ofrece programas de formación y sensibilización sobre temas como sesgos inconscientes, liderazgo inclusivo y diversidad LGTBIQ+. Estas iniciativas están disponibles para todos los empleados a través de la plataforma interna FORO, y también se brindan oportunidades de aprendizaje personalizadas y políticas de flexibilidad laboral que permiten trabajar desde cualquier ubicación.
Estas acciones reafirman la dedicación de Fujitsu España a una cultura empresarial diversa e inclusiva, buscando contribuir a un futuro más justo y sostenible, y potenciar la innovación y la responsabilidad social.
