Una reciente sentencia judicial ha desbloqueado la negociación de un convenio laboral que había estado paralizado debido a la negativa de la Federación Empresarial de Ciudad Real (FECIR) y sus empresas a implementar un derecho mínimo estipulado en un acuerdo de ámbito superior. La intervención del sindicato CCOO del Hábitat fue crucial, ya que apoyó su demanda en los tribunales para restablecer la legalidad en el sector.
El fallo tiene repercusiones significativas para las cerca de 2.000 trabajadoras del sector afectado. Estas empleadas verán reconocidos los atrasos salariales desde el año 2019, lo que representa un reajuste económico beneficioso para muchas de ellas. Además, a partir de 2023, se implementarán mejoras considerables en aspectos clave como la jornada laboral, las licencias y el reconocimiento de la antigüedad.
Este desenlace favorable marca un avance en el reconocimiento y la aplicación de derechos laborales previamente acordados, mejorando así las condiciones laborales de un importante colectivo de trabajadoras. Se espera que este hecho sirva de precedente y tenga un impacto positivo en futuras negociaciones, así como en la aplicación efectiva de convenios laborales en todos los sectores.
vía: Diario de Castilla-La Mancha
