El Grupo Adecco y su Fundación llevaron a cabo un evento crucial que abordó la salud mental y la discapacidad psicosocial en el ambiente laboral, reuniendo a 45 empresas de Aragón en el Hotel Meliá de Zaragoza. Bajo el lema «Salud Mental y Discapacidad Psicosocial», el encuentro buscó fomentar un entorno laboral inclusivo y sensibilizar sobre los riesgos psicosociales que enfrentan los trabajadores.
La participación del actor Javi Martín, embajador de la Fundación Adecco, fue un punto destacado de la jornada. Martín, diagnosticado con trastorno bipolar, compartió su emotiva experiencia personal, subrayando que aceptar la vulnerabilidad puede convertirse en una fortaleza significativa en el ámbito laboral. Su testimonio resaltó la necesidad de una mayor comprensión y aceptación de la salud mental en el trabajo.
Las estadísticas sobre salud mental revelan un panorama preocupante, con un aumento del 30% en los diagnósticos en comparación al año pasado, de acuerdo con la Fundación AXA. Esta situación afecta al 34% de jóvenes y adultos, lo que subraya la urgencia de transformar las dinámicas laborales para integrar efectivamente a personas con problemas de salud mental.
El evento se centró en dos temas principales: la prevención de los riesgos psicosociales para empleados actuales y la inclusión laboral para personas que afrontan discapacidades psicosociales. Herminia Lombarte, directora de Adecco Staffing, destacó que ignorar el bienestar psicológico en el trabajo puede resultar en costos económicos y sociales elevados.
Javier Blasco, director de The Adecco Group Institute, insistió en que los problemas de salud mental son prevenibles y esenciales para la productividad del personal. Sin embargo, el 46% de las empresas no realiza evaluaciones de riesgos psicosociales, revelando la necesidad de un liderazgo más humano y empático dentro de las organizaciones.
Beatriz Gutiérrez, directora regional de la Fundación Adecco, enfatizó la importancia de eliminar los mitos en torno a la salud mental en el empleo. Destacó que la tasa de desempleo para personas con discapacidad mental alcanza el 80%, y presentó una guía ilustrada para ayudar a las empresas a implementar prácticas inclusivas.
Javi Martín cerró la jornada con un relato inspirador sobre cómo su diagnóstico le ha permitido descubrir sus límites y potencialidades. Animó a las empresas a crear entornos laborales donde la vulnerabilidad sea apreciada como una fortaleza, argumentando que la inclusión empieza reconociendo este valor humano. Su mensaje final fue una llamada a la escucha y el apoyo sin prejuicios, pilares de un entorno laboral más comprensivo y colaborativo.
