Toledo ha sido el escenario hoy de la Jornada sobre la Brecha Salarial en Castilla-La Mancha, un evento organizado por la Universidad de Castilla-La Mancha que ha reunido a investigadoras, expertas y responsables institucionales para abordar las desigualdades salariales entre hombres y mujeres en la región.
La consejera de Igualdad, Sara Simón, ha inaugurado el encuentro subrayando que «la brecha salarial sigue siendo un problema estructural». Sin embargo, ha destacado que España se encuentra en una mejor posición que la media global, que presenta un 68 por ciento de brecha, mientras que en el país esta cifra se sitúa en torno al 15 por ciento. «Queda un largo camino por recorrer», ha reconocido Simón, quien ha señalado que, de media, las mujeres ganan 4.100 euros menos que los hombres al año.
La consejera ha resaltado los esfuerzos realizados en la última década, que han permitido reducir la brecha salarial en Castilla-La Mancha en cinco puntos, gracias, entre otras iniciativas, a la incorporación de mujeres en el mercado laboral. Destacó el Plan Corresponsables, que ha generado más de 3.300 empleos desde su puesta en marcha en 2021, el 80% de los cuales han sido ocupados por mujeres, y ha apoyado casi 40.000 familias en la conciliación laboral y familiar.
Simón también ha informado sobre el desarrollo de un Anteproyecto de Ley que persigue reducir las brechas económicas de género, buscando promover condiciones más equitativas en salarios y oportunidades de promoción profesional. La consejera ha hecho hincapié en la colaboración con la Cátedra de Igualdad de la UCLM, cuyos estudios permiten tomar decisiones informadas para transformar la realidad laboral de las mujeres en la región.
Durante la jornada, se han presentado diversos estudios que evidencian que, a pesar de los avances, las mujeres siguen enfrentando una serie de obstáculos, incluidas altas tasas de trabajos a tiempo parcial y la asunción mayoritaria de las tareas de cuidado familiar.
También se llevaron a cabo la entrega de premios otorgados por la Cátedra de Igualdad y la Unidad de Igualdad, reconociendo la labor de quienes trabajan por la igualdad a través de la investigación y la acción social.
El acto ha contado con la participación de figuras relevantes en el ámbito de la igualdad, como la delegada del rector para Políticas de Igualdad, María Encarnación Gil Pérez, y la decana de la Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales, Alicia Valmaña Ochaíta, entre otros. A pesar de los desafíos que persisten, la consejera ha expresado su confianza en que la brecha salarial puede ser reducida y quizás incluso desaparecer si se continúa trabajando de manera coordinada entre universidades, empresas, sindicatos e instituciones públicas.
vía: Diario de Castilla-La Mancha
