Este jueves 19 de febrero, en la sede de EY ubicada en la calle Raimundo Fernández Villaverde, 65 de Madrid, se han revelado las empresas ganadoras de los VI Premios Nacionales de Compensación Laboral. Estos galardones se han consolidado como un evento destacado en el calendario de Recursos Humanos, premiando las mejores prácticas en retribución y bienestar corporativo.
La compensación ha dejado de limitarse a una simple cuestión salarial y se ha transformado en una propuesta de valor integral. Las organizaciones que se destacan son aquellas que diseñan estrategias que combinan salario, beneficios, bienestar y desarrollo profesional. En este escenario, los Premios de Compensación Laboral de RRHHDigital resaltan a las compañías que implementan políticas innovadoras que favorecen el bienestar físico, mental y financiero de sus empleados, además de promover la inclusión, la equidad y la personalización en los beneficios.
El objetivo de estos premios es hacer visible iniciativas que impactan de manera significativa en la experiencia del empleado y que contribuyen a construir culturas organizativas más sostenibles y comprometidas.
La selección de las empresas ganadoras es realizada por un jurado de alto nivel, compuesto por profesionales destacados en el ámbito de los Recursos Humanos y la compensación, quienes aseguran un proceso de evaluación riguroso y alineado con las tendencias actuales del mercado laboral.
Entre los proyectos destacados se encuentra “Cuidar al que cuida”, una iniciativa que ha logrado competir a pesar de sus humildes recursos, marcando un hito en la Administración Pública Española. Esta propuesta se fundamenta en la escucha activa a los profesionales a través de cuestionarios, entrevistas y grupos de discusión, y busca atender las problemáticas emocionales detectadas entre los trabajadores de la Sanidad Madrileña desde su creación en 2014.
El objetivo de “Cuidar al que cuida” es potenciar la salud ocupacional desde múltiples enfoques, incluyendo el bienestar del empleado como persona, el clima social de trabajo y las relaciones interpersonales. Su precursor, José Luis Martínez, destaca que los beneficios económicos y sociales generados por las organizaciones saludables superan ampliamente a los generados por las que presentan un entorno de trabajo tóxico.
El programa ha demostrado su efectividad, con un 83% de los participantes informando de mejoras en su estado emocional y salud psicosocial, mientras que un 85% ha notado una mejora en el clima laboral y la cohesión grupal.
A lo largo de su trayectoria, “Cuidar al que cuida” ha recibido numerosos premios y distinciones, entre los que se destacan el Premio Nacional en la II Edición de los Premios de Empresa Saludable, diversas menciones en la Comunidad de Madrid y reconocimientos a nivel nacional por su gestión de riesgos psicosociales. Estas distinciones reflejan su compromiso y efectividad en la mejora del bienestar de los trabajadores en el ámbito de la salud pública.
vía: Diario de Castilla-La Mancha
