La Junta de Personal del Ayuntamiento de Albacete ha tomado una posición contundente frente a la agresión sexual denunciada por una empleada municipal durante la Feria de la ciudad el pasado 15 de septiembre. En un comunicado, han instado al Consistorio a participar como acusación particular en el proceso legal activado tras este grave incidente. Además, expresaron su condena por los hechos y brindaron su apoyo incondicional a la afectada en estos momentos difíciles.
Los miembros de la Junta de Personal destacaron el reconocimiento de los esfuerzos realizados desde distintos departamentos municipales para apoyar a la trabajadora, tanto emocional como legalmente. Se han coordinado esfuerzos desde el Servicio de Recursos Humanos y la Adjuntía de Prevención de Riesgos Laborales para brindar soluciones y atender la solicitud de asistencia legal de la trabajadora, así como para minimizar el impacto del suceso con recursos como la atención por parte del Centro de la Mujer y los servicios de la mutua de accidentes de trabajo.
Sin embargo, hubo un desacuerdo con la mutua de accidentes de trabajo, que no aceptó la agresión sexual como un accidente laboral y, por tanto, se negó a prestar asistencia a la trabajadora. Esta posición fue rechazada por la Junta de Personal.
Con la cobertura de la aseguradora municipal agotada, la Alcaldía encargó a la Asesoría Jurídica encontrar una alternativa para la asistencia jurídica necesaria. En respuesta, la Asesoría Jurídica dictaminó una resolución financiera que cubriría los gastos legales conforme a los precios públicos, apoyando así el procedimiento judicial que la empleada ya había iniciado con una denuncia ante la Policía Nacional. El acuerdo para el apoyo fue concretado por la Junta de Gobierno local el 23 de noviembre de 2023.
La Junta de Personal valora positivamente el desempeño de los distintos servicios del Ayuntamiento, que han colaborado en el proceso judicial y han estado al lado de la empleada municipal a lo largo del proceso. Sin embargo, han enfatizado las dificultades y la vulnerabilidad a la que se enfrentan los trabajadores municipales cuando ocurren incidentes de tal gravedad.
Además de solicitar un sistema más eficaz y rápido para la asistencia legal del personal municipal en situaciones similares, la Junta de Personal ha aprovechado para recordar que existe un protocolo contra el acoso y la violencia en el trabajo que también abarca el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, resaltando que la agresión experimentada por la trabajadora debería ser considerada y tratada como un accidente laboral.
En resumen, la Junta de Personal de Albacete ha mostrado su compromiso en apoyar a la empleada municipal afectada por la agresión sexual, instando al Consistorio a participar como acusación particular en el proceso legal y destacando la importancia de brindar asistencia legal y apoyo emocional a los trabajadores municipales en situaciones similares.
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