La Alianza #CEOPorLaDiversidad ha alcanzado un momento trascendental al sumar un centenar de empresas adheridas en España. Esta iniciativa, promovida por la Fundación Adecco y la Fundación CEOE, busca integrar la gestión estratégica de la diversidad, equidad e inclusión (DEI) en el núcleo del desarrollo empresarial y social.
Este colectivo se ha consolidado como un espacio innovador donde los CEO de las principales compañías españolas impulsan una visión transformadora de la diversidad. Su meta principal es agilizar estrategias que mejoren no solo la competitividad empresarial, sino que también reduzcan la desigualdad y la exclusión social, promoviendo un futuro más sostenible y justo.
La inclusión de más de 100 líderes empresariales crea un precedente crucial para el liderazgo del país, destacando que la verdadera competitividad proviene del compromiso con las personas. La participación de estas empresas promueve un camino hacia un futuro más innovador y próspero, donde la inclusión se coloca como pilar fundamental.
En sus seis años de recorrido, la Alianza ha avanzado significativamente, estableciendo un liderazgo responsable en el que los CEO sitúan la DEI como prioridad. Actualmente, 101 empresas, abarcando un amplio espectro industrial español, se han unido a esta causa. Enrique Sánchez, presidente de la Fundación Adecco, subraya que este crecimiento ofrece a la Alianza una masa crítica, aumentando su capacidad de influir y convertir las iniciativas de DEI en herramientas poderosas para afrontar retos sociales y económicos.
Fátima Báñez, presidenta de la Fundación CEOE, resalta la relevancia de que 101 directivos se unan en pro de la diversidad. Este acuerdo no solo suma empresas, sino también personas y proyectos que enriquecen el futuro del país. Según Báñez, la competitividad se edifica sobre un talento diverso y oportunidades genuinas.
Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco, afirma que cada nueva adhesión fortalece el tejido empresarial en España, promoviendo un avance constante hacia una economía más competitiva. Espera que la Alianza continúe expandiendo su impacto con la incorporación de más líderes en el futuro cercano.
Desde su origen en 2019, la Alianza ha enfocado sus esfuerzos en crear marcos de acción que lideren la pauta en DEI. Mediante jornadas técnicas y encuentros, se han abordado temas cruciales sobre inclusión y transformación empresarial, demostrando que la diversidad es una herramienta poderosa para generar valor.
Las empresas que forman parte de esta Alianza operan en variados sectores, desde la industria hasta la tecnología, evidenciando su alcance transversal y su capacidad para fomentar cambios significativos en el entorno empresarial y social.
