Un reciente estudio realizado por The Friendly Companies ha puesto en evidencia la creciente preocupación de los trabajadores en España respecto a la conciliación entre la vida laboral y personal. Bajo el título «El talento habla: conciliación como ventaja competitiva en la empresa», el informe revela que el 42,5% de los empleados consideraría dejar su puesto si su empresa no implementa políticas efectivas de conciliación familiar, reflejando una tendencia en aumento.
Basado en más de 1.200 encuestas a profesionales en activo, el estudio destaca que el talento busca desempeñar sus funciones sin comprometer su vida personal y familiar. Elena Gómez del Pozuelo, CEO de The Friendly Companies, subraya que las organizaciones que ven la conciliación como un gasto están perdiendo la oportunidad de atraer talento e innovación. Según ella, la competitividad actual se mide en términos de humanidad, beneficiando tanto a los empleados como a la viabilidad económica de las empresas.
Los datos son claros: un 94% de los encuestados opinan que las empresas españolas no están verdaderamente comprometidas con la conciliación. Además, un 23,7% de los que buscan empleo activamente citan la conciliación como motivo principal para un cambio. La brecha de género también es significativa; el 76% de las mujeres con hijos sienten que la carga familiar ha afectado su desarrollo profesional, comparado con un 19% de los hombres.
El informe subraya que la conciliación no debe verse sólo como un beneficio, sino como una necesidad estratégica. Las empresas que logren integrarla en su cultura organizacional no solo atraerán y retendrán talento, sino que serán percibidas como líderes en innovación social y sostenibilidad.
Los trabajadores valoran cada vez más aspectos como la formación continua, flexibilidad horaria y otras medidas que faciliten el equilibrio entre trabajo y vida personal. Los beneficios personalizados son cada vez más demandados, evidenciando que el bienestar integral es crucial en el entorno laboral actual.
El informe concluye que la conciliación es esencial para una vida laboral más plena, resaltando que «conciliar no es trabajar menos, es vivir mejor». Esta visión sugiere que al mejorar la calidad de vida de los empleados, las empresas operarán de manera más eficiente y armoniosa.
