El Plan de Retención del Talento del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam) ha comenzado a mostrar resultados significativos con la formalización de 195 contratos para residentes. Esta iniciativa forma parte de una estrategia más amplia que tiene como meta alcanzar un total de 346 contrataciones al finalizar el año. Así lo anunció Íñigo Cortázar, director de Recursos Humanos del Sescam, durante una reciente rueda de prensa.
Este año, el Sescam ha contado con 432 residentes egresados, y su intención es que 346 de estos profesionales se integren en su plantilla, lo que equivale a un 80% del total de egresados. Cortázar destacó la importancia de este objetivo, señalando que entre los profesionales ya contratados se ha logrado captar a 27 especialistas provenientes de otras comunidades autónomas, como Madrid, Andalucía, Murcia, Castilla y León y Aragón. Esto se sitúa en un contexto de «competitividad feroz» entre diversas regiones por atraer talento especializado.
El Sescam no solo ha ofrecido contratos de tres años, sino que también se han habilitado varias sustituciones de larga duración, que comprenden situaciones como bajas, excedencias y comisiones de servicio. «La principal novedad es que llegamos a todo tipo de contratos», enfatizó Cortázar, reflejando la flexibilidad de la oferta en un entorno cambiante.
Este programa tiene como objetivo principal garantizar la estabilidad de los especialistas, siendo la atención primaria, la medicina de familia, incluidos pediatras, enfermería, radiología y especialidades quirúrgicas algunas de las categorías más demandadas.
Por otra parte, Cortázar también señaló que el Sescam está trabajando en la elaboración de un decreto que regule todos los procesos relacionados con el movimiento de profesionales dentro del sistema de salud. Se prevé que esta herramienta jurídica esté debidamente estructurada y aprobada antes de que finalice el próximo año.
vía: Diario de Castilla-La Mancha
