Un reciente estudio realizado por Gi Group Holding ha puesto de relieve las dinámicas actuales del mercado laboral en España, particularmente en lo que respecta a las diferencias en las expectativas de empleo entre distintos grupos etarios y géneros. Los jóvenes se destacan por su alta movilidad laboral, con más del 30% declarando su intención de cambiar de trabajo en los próximos seis meses. En contraste, los profesionales mayores de 55 años adoptan un enfoque más conservador, con solo el 31,5% considerando cambiar de puesto en el mismo periodo.
Las razones principales que impulsan a los trabajadores a buscar nuevas oportunidades laborales incluyen la búsqueda de mejores salarios y prestaciones, una prioridad para casi el 85% de los profesionales mayores. Además, el equilibrio entre vida laboral y personal es crucial para el 47,8% de los encuestados, con una mayor incidencia entre las mujeres (51,2%).
La tecnología en los procesos de selección despierta sus reticencias, ya que un significativo 91,7% considera indispensable una entrevista presencial. El malestar hacia los chatbots es también notable, con más del 57% de los participantes mostrando incomodidad ante la posibilidad de que un robot gestione parte del proceso.
En términos de expectativas de respuesta tras postularse a un empleo, un tercio de los profesionales espera recibir noticias dentro de una a dos semanas, con los mayores de 55 años mostrando mayor impaciencia. El feedback post-solicitud es común, y el 53,3% de los encuestados afirma recibir comentarios de las empresas, al menos ocasionalmente.
Al evaluar ofertas de empresas desconocidas, el salario competitivo y prestaciones económicas son factores decisivos. La estabilidad laboral es valorada por el 72,8% de los entrevistados. Cuando se refiere a preferencias de tipo de empresa, casi la mitad se inclina por trabajar en medianas empresas, apreciando las ventajas que estas ofrecen en comparación con grandes corporaciones. Asimismo, reconocen los beneficios de las pequeñas empresas por ser ambientes más ágiles y humanos.
Finalmente, las bonificaciones por rendimiento son determinantes para aceptar un empleo, especialmente para los trabajadores mayores, donde un 61% resalta su importancia. Otros incentivos, como el tiempo libre adicional y la cobertura sanitaria, también son bien valorados, evidenciando una búsqueda integral de beneficios en el entorno laboral actual.
