LHH ha lanzado a nivel mundial su nuevo Centro de Entrevistas, una innovadora plataforma digital que forma parte del LHH Career Studio. Este centro está diseñado para ayudar a las personas en transición profesional, combinando más de cincuenta años de experiencia en el sector con inteligencia artificial y análisis de mercado en tiempo real. Alrededor de 500,000 candidatos en más de 60 países se beneficiarán anualmente de esta herramienta.
El Centro de Entrevistas permite a los aspirantes desarrollar habilidades para entrevistas mediante simulaciones realistas y retroalimentación instantánea. Los usuarios pueden personalizar su práctica adaptando las preguntas a las descripciones de puestos específicos, asegurando una preparación adecuada y efectiva. Un entrevistador basado en inteligencia artificial guía a los participantes en un ejercicio de rol, ofreciendo respuestas dinámicas y comentarios sobre su comunicación y presentación.
John Morgan, presidente de LHH, destaca la importancia de combinar tecnología y empatía en el apoyo a quienes están en transición profesional. Según Morgan, «la tecnología amplía el apoyo, pero la conexión humana es fundamental». Desde su lanzamiento en EE. UU., la herramienta ha sido bien recibida y muchos usuarios han regresado para realizar hasta 300 prácticas.
LHH resalta que, aunque los algoritmos son valiosos, el auténtico apoyo del equipo de coaches es esencial. Estos profesionales ayudan a los candidatos a interpretar los datos y enfrentar los desafíos emocionales de un cambio laboral.
Varun Puri, cofundador de Yoodli, socio en esta iniciativa, subraya la experiencia inmersiva que ofrece la plataforma, especialmente para aquellos que no han enfrentado entrevistas en años o están cambiando de carrera. Con el Centro de Entrevistas ya accesible en EE. UU. y pronto disponible a nivel mundial, las organizaciones pueden potenciar su talento y facilitar transformaciones profesionales efectivas.
El enfoque de LHH se basa en unir innovación y atención humana, creando un impacto duradero en el ámbito laboral. Con más de 12,000 profesionales en todo el mundo, la compañía busca convertir el talento en una ventaja competitiva para sus socios estratégicos.
