El exsecretario regional de UGT en Castilla-La Mancha, Luis Manuel Monforte, ha declarado que su salida del sindicato hace un año fue resultado de «tensiones internas» dentro de la organización. En una entrevista reciente para Radio Castilla-La Mancha, Monforte evaluó positivamente su gestión, afirmando que las directrices marcadas por su equipo siguen vigentes, lo que sugiere que «las pautas que nosotros llegamos a marcar no se han cambiado a día de hoy».
Durante la entrevista, Monforte relató que su equipo tuvo que hacer frente a numerosos «ajustes» para administrar el sindicato, bajo lo que él describió como una «economía de guerra». Reconoció que esta estrategia no fue entendida por todos los miembros de la organización, indicando que, aunque UGT es una confederación de federaciones, las tres federaciones que tienen mayor peso en la acción sindical complicaron la gestión. «La realidad es que no supimos hacer los equilibrios con esas tres federaciones y no se entendió nuestra forma de conseguir hacer viable la organización», confesó.
Monforte hizo hincapié en un momento crítico de su gestión: en enero del año pasado, recibió un respaldo del cien por cien en el Comité de UGT Castilla-La Mancha en relación a los presupuestos y la gestión del sindicato. Sin embargo, subrayó que para abril las «tensiones fueron casi insoportables», lo que culminó en su dimisión.
Al hablar sobre la transición hacia la dirección de la nueva secretaria regional, Lola Alcónez, Monforte señaló que el periodo de la gestora podría haber debilitado a UGT en la región. No obstante, se mostró orgulloso de su legado, reafirmando que las pautas que estableció durante su mandato han perdurado, lo que da confianza en que su gestión no fue tan deficiente.
Finalmente, Monforte concluyó que la actual dirección del sindicato está alineada con su legado, resaltando que la continuidad en políticas de gestión de recursos humanos, proyectos y en el diálogo social es un indicativo de que su administración avanzó en la dirección correcta. Afirma que en su mandato lograron hacer al sindicato más viable económicamente, mejorar la representatividad y optimizar la atención al trabajador y al afiliado.
vía: Diario de Castilla-La Mancha
