En un esfuerzo por fortalecer el liderazgo empresarial en Cataluña, The Valley ha lanzado una nueva edición de su Programa de Alta Dirección en Digital Business, programado para iniciar el 31 de octubre en su campus de Barcelona. Este programa está diseñado para dotar a los directivos con las herramientas necesarias para redefinir la creación de valor, innovar en servicios, y personalizar la relación con el cliente, todo mientras se fomenta una cultura adaptativa.
El entorno empresarial catalán ha mostrado un avance tecnológico significativo. Sin embargo, enfrenta el reto de transformar esta innovación en una ventaja competitiva sostenible. Según el Informe sobre el estado de la Década Digital en Cataluña 2030 del Cercle Tecnologic, el 80% de las pymes en la región han alcanzado un nivel básico de intensidad digital, superando la media europea y nacional. Además, Cataluña destaca en el uso de inteligencia artificial, lo que ofrece un escenario propicio para el crecimiento, pero exige líderes capaces de manejar el cambio de manera eficaz.
El programa de The Valley aborda esta necesidad mediante un enfoque que integra estrechamente el ecosistema tecnológico y empresarial. Se centra en capacitar a los líderes para tomar decisiones ágiles y optimizar la tecnología. Juan Luis Moreno, Partner y Director de The Valley, señaló la importancia de este programa en un contexto económico positivo, con un crecimiento del PIB en Cataluña proyectado en un 3,6% para 2024.
Este programa educativo contará con la colaboración de expertos de renombradas compañías como Microsoft, EY, Havas Group y Banc Sabadell. Además, Pere Barnola, nuevo director del programa, llevará su vasta experiencia en dirección tecnológica y transformación empresarial, buscando estrechar la conexión entre la formación directiva y la innovación digital.
Como parte de sus iniciativas inclusivas, The Valley ha introducido las Becas Silver, que ofrecen un 30% de descuento para profesionales mayores de 50 años. Estas becas buscan facilitar la actualización de conocimientos y habilidades, apoyando la reintegración de este grupo en el mercado laboral y promoviendo el aprendizaje continuo como herramienta clave para mantener el talento activo y fomentar la innovación.
