El nuevo Convenio Colectivo de Hostelería en la provincia de Guadalajara ha sido concretado y beneficiará a cerca de 3.000 trabajadores durante su vigencia de dos años. Este importante acuerdo ha sido resultado de las negociaciones entre los principales actores del sector en la región, quienes han colaborado para mejorar las condiciones laborales de los empleados.
Entre las principales mejoras que se incluyen en el convenio destaca un incremento salarial del 2%, diseñado para aliviar el impacto del aumento del costo de vida que ha afectado a muchos trabajadores en los últimos tiempos. Este ajuste busca proporcionar un respiro económico a los empleados del sector, permitiéndoles enfrentar mejor sus gastos cotidianos.
Además de los ajustes salariales, el convenio incorpora un Plan LGTBI, que promueve la inclusión y el respeto a la diversidad en el entorno laboral. Esta medida responde a una creciente demanda social por la equidad y la aceptación, reflejando un avance significativo en la cultura laboral de la provincia.
El acuerdo representa un hito importante en el ámbito laboral de Guadalajara y simboliza un esfuerzo conjunto por mejorar las condiciones en la hostelería, un sector vital para la economía local. Con estas nuevas disposiciones, se espera que las condiciones laborales en la región avancen en términos de equidad e inclusión, beneficiando así a un gran número de trabajadores.
Fuente: UGT Castilla-La Mancha
vía: Diario de Castilla-La Mancha
