El Pleno del Ayuntamiento de Puertollano se reunirá el próximo martes en una sesión extraordinaria para ratificar la propuesta de modificación de la relación de puestos de trabajo (RPT) y la estructura orgánica de la administración local. El alcalde Miguel Ángel Ruiz ha resaltado que esta decisión es una de las más esperadas por los funcionarios y por la administración municipal en los últimos años.
Esta revisión tiene como objetivo principal asegurar una administración centrada en el servicio al ciudadano, mejorando la atención que se brinda a todos los vecinos. Según el alcalde, la modernización del Ayuntamiento busca hacerlo más accesible y mejorar su funcionamiento interno, lo que se traducirá en un beneficio directo para los ciudadanos y los servicios que se prestan.
El 23 de octubre se firmó un acuerdo con los sindicatos que establece un nuevo organigrama y una estructura organizativa adaptada a las necesidades reales del Ayuntamiento. El aumento del complemento específico ya está incluido en el presupuesto actual, y se prevé un incremento del 2,8% en las retribuciones salariales de los trabajadores, lo que supondrá un gasto adicional de entre 1,7 y 2 millones de euros. Esta RPT tendrá retroactividad de seis meses para los funcionarios y de dos meses para la Policía Local. Además, las cuentas municipales del capítulo de personal aumentarán de 22,43 millones de euros en 2024 a 23,4 millones en 2025.
La nueva RPT se actualiza para seguir principios de eficiencia y agilidad tras una revisión del organigrama que busca disminuir la burocracia y optimizar recursos públicos. El concejal de Hacienda, Andrés Gómez, ha subrayado que desde abril de 2024 se ha trabajado en un proceso de diálogo con todos los sindicatos, logrando un compromiso y consenso en torno a este cambio.
Miguel Ángel Ruiz ha destacado que esta RPT representa un reconocimiento a los funcionarios y su labor en el servicio a la comunidad. El alcalde considera que será un día significativo en la historia de Puertollano, y agradeció la colaboración de todos los implicados en la elaboración de este documento.
Andrés Gómez, por su parte, lamentó que la anterior RPT careciera de equidad y transparencia, ya que no evaluaba de forma justa todos los puestos de trabajo. Ahora, se han establecido once características para la puntuación de cada puesto, buscando reducir la arbitrariedad que caracterizaba el sistema anterior.
La intención es que los recursos del Ayuntamiento se ajusten a las necesidades de los ciudadanos, promoviendo así una administración más justa, menos burocratizada y más eficiente. Un primer paso en este sentido se dio en marzo de 2024 con la reestructuración de la Policía Local, destinada a mejorar la seguridad ciudadana y aumentar su visibilidad en la comunidad.
vía: Diario de Castilla-La Mancha
