Día Internacional de la Igualdad Salarial: Un Llamado a la Conciencia Colectiva
El 18 de septiembre se conmemora el Día Internacional de la Igualdad Salarial, una fecha dedicada a generar conciencia sobre la desigualdad económica que enfrenta, en particular, el género femenino en todo el mundo. A pesar de los avances legislativos y de la lucha social que se han realizado en las últimas décadas, la brecha salarial sigue siendo un problema importante. En la actualidad, se estima que las mujeres ganan un 17% menos que los hombres por realizar el mismo trabajo.
La desigualdad salarial no se limita únicamente a la comparación de salarios por un trabajo similar. Este fenómeno se nutre de factores complejos y desigualdades estructurales que impactan de manera significativa en los ingresos de las mujeres a lo largo de sus carreras. En muchas ocasiones, las mujeres asumimos desproporcionadamente la responsabilidad de los cuidados familiares, lo que nos lleva a elegir opciones como la reducción de jornada o el trabajo a tiempo parcial. En algunos casos, esta situación resulta en la resignación de nuestras trayectorias profesionales, lo que dificulta aún más la posibilidad de igualar los salarios con nuestros colegas hombres.
La desigualdad salarial también se manifiesta en los puestos de liderazgo y en los espacios de toma de decisiones. A pesar de que las mujeres están más que capacitadas para ocupar posiciones de alta dirección, muchas se encuentran con obstáculos como la dificultad para conciliar la vida laboral y familiar, presiones sociales y la falta de referentes visibles. Alcanzar la igualdad salarial no solo es un objetivo económico, sino que también representa un hito en la lucha por los derechos humanos y la igualdad de género. Como sociedad, tenemos la responsabilidad de combatir esta desigualdad.
En España, se han logrado avances significativos, como la Ley de Igualdad Retributiva de 2020, que ha permitido visibilizar y corregir las disparidades salariales. Esta legislación ha impulsado a numerosas organizaciones a revisar sus estructuras salariales y a adoptar medidas específicas que aseguren igualdad de oportunidades para hombres y mujeres en el ámbito laboral.
En este contexto, Castilla-La Mancha se destaca como una región comprometida con políticas de igualdad y lucha contra diversas formas de brecha. El Gobierno Regional ha implementado medidas que promueven la igualdad de género en el trabajo, como la creación de planes de igualdad en empresas, estrategias que garantizan la transparencia en la remuneración y la promoción de la formación en esta temática.
Actualmente, el Gobierno de Castilla-La Mancha cuenta con un borrador de la Ley de Igualdad Salarial, que permitirá a la región avanzar aún más en la lucha contra la desigualdad salarial, al mismo tiempo que fomenta la corresponsabilidad en el ámbito de los cuidados. Es fundamental que las estrategias incluyan incentivos para que las tareas de cuidar no frenen las trayectorias laborales de las mujeres, quienes actualmente constituyen el 92% de las reducciones de jornada y el 87% de las excedencias por motivos relacionados con el cuidado.
A lo largo de nuestras vidas, nacemos con los mismos derechos, pero las responsabilidades adicionales que asumimos suelen pesar más en nuestras "mochilas" que en las de nuestros colegas hombres. Esta sobrecarga es lo que frecuentemente nos lleva a quedarnos atrás o a renunciar a nuestras aspiraciones. El Gobierno de Emiliano García-Page se ha comprometido a introducir medidas en esta nueva ley que buscan igualar las oportunidades y reducir las cargas de las mujeres en el ámbito laboral.
Hoy, con motivo del Día Internacional de la Igualdad Salarial, se hace necesario visibilizar las desigualdades que todavía persisten y reconocer el compromiso de aquellos que trabajan incansablemente por la igualdad y la justicia social.
Charo García Saco
Portavoz de Igualdad del Grupo Socialista en las Cortes de CLM
La lucha por la igualdad salarial no es solo una cuestión de justicia económica, sino un paso esencial hacia una sociedad más equitativa y justa para todos.
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