En un reciente fallo judicial, se ha reconocido la violación de los derechos laborales de una trabajadora de un supermercado, quien fue despedida mientras se encontraba de baja médica. El tribunal, al evaluar el caso, declaró nulo el despido, argumentando que la empresa no presentó fundamentos válidos para justificar su decisión, que se basaba en supuestas causas económicas y organizativas.
Los Servicios Jurídicos de CCOO intervinieron de manera efectiva en defensa de la trabajadora, resaltando que las razones expuestas por el empleador carecían de fundamentos sólidos. El tribunal determinó que la empresa no solo falló en proteger el derecho a la salud de la trabajadora, sino que además se evidenció una «conducta activa de discriminación», lo que resalta una clara violación de los derechos laborales básicos.
Este fallo judicial evidencia la urgentísima necesidad de proteger a los empleados que se encuentran en una situación de vulnerabilidad, como es el caso de aquellos en baja médica, garantizando que sus derechos laborales no sean pisoteados bajo pretextos infundados. La sentencia también destaca la importancia de la actuación sindical en la defensa de los derechos de los trabajadores, especialmente cuando se producen atentados contra su integridad laboral y personal. No solo se trata de una victoria para la trabajadora afectada, sino que también establece un precedente significativo en la lucha contra la discriminación laboral.
Fuente: CCOO Castilla-La Mancha.
vía: Diario de Castilla-La Mancha
